¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Salario:
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Senior HR Business Partner con foco principal en gestión de talento, atracción, reclutamiento, y proyectos de desarrollo organizacional, para una empresa líder en el sector automoción, con un fuerte crecimiento nacional e internacional, que apuesta por la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dentro de la organización.
FUNCIONES PRINCIPALES
Liderar de manera integral los procesos de selección para los distintos puestos del centro: perfiles técnicos, operativos, mandos intermedios y posiciones clave.
Acompañar a managers y directores en la definición de perfiles, estructura de competencias y detección de talento interno.
Impulsar estrategias de Employer Branding para atraer candidatos de calidad en un mercado con alta demanda.
Participar en el diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y evaluaciones de desempeño.
Ser referente interno en metodologías de identificación del potencial, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste cultural.
Brindar orientación diaria a managers en temas de gestión de personas.
Apoyar en la evolución organizativa y la planificación de plantilla (headcount).
CONDICIONES
Incorporación a un referente internacional del sector automoción.
Rol estratégico con autonomía y visibilidad.
Participación en proyectos clave de talento y cultura.
Entorno dinámico, innovador y enfocado en las personas.
Si buscas un proyecto estable y cuentas con la experiencia requerida, ¡esta puede ser tu oportunidad!
Formación en RRHH, Psicología, ADE o similar.
Experiencia previa en procesos de selección y proyectos de talento.
Experiencia en entornos industriales o automoción (muy valorable).
Inglés avanzado (nivel C1). Se realizará prueba de nivel.
Disponibilidad para trabajar presencialmente en Jaén.
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