Overview
Mystery Project selecciona, para cliente líder en HR Tech, 8 posiciones de Consultor/a SAP SuccessFactors (cualquier módulo) para impulsar implementaciones end-to-end, gestionar clientes y acompañar la evolución del equipo.
Ubicación: 100% remoto en España (valorables Madrid/Barcelona para encuentros puntuales)
Contrato: Indefinido · Jornada completa
Vacantes totales: 8 ( 3 Senior/Lead + 5 Mid )
Ruta Mid (2–5 años): 35.000–45.000 € b/a
Responsabilidades
Diseñar, configurar y desplegar soluciones SuccessFactors que eleven la experiencia del empleado y la eficiencia del área de Personas, garantizando calidad técnica, adopción y entrega a tiempo. En la ruta Senior/Lead también liderarás proyectos y mentoring del equipo.
Implementación end-to-end de EC: diseño, configuración, testing, migración de datos, go-live y soporte.
Integraciones con ecosistema SAP/terceros (valorable SAP ERP / middleware).
Mejora continua: optimización post go-live, roadmap funcional y buenas prácticas.
Gestión de cliente: interlocución con HR/IT, talleres y formaciones.
Adicional Ruta Senior/Lead: Dirección de proyecto: planificación, hitos, riesgos, reporting ejecutivo.
Liderazgo técnico: code reviews/config reviews, coaching y desarrollo del equipo.
Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central).
Inglés B2+ (ambiente internacional).
Mentalidad de producto: curiosidad, foco en impacto y mejora continua.
2–5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1–2 ciclos en EC u otros módulos).
5–8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC).
Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.
Plus que suman (ambas rutas): Otros módulos: Recruiting, Onboarding, Performance/Goals, Compensation, Time. Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio.
Proyecto en pleno crecimiento y ambiente 100% digital.
Flexibilidad horaria y beneficios sociales.
Learning Hub y plan de desarrollo profesional.
Cultura ágil, equipos senior y decisiones rápidas.
Requisitos y perfil
Conocimiento de SAP ERP y gestión del cambio.
Certificación activa en SAP SuccessFactors (ideal Employee Central).
Inglés B2+ (contexto internacional).
2–5 años de experiencia en SuccessFactors (al menos 1–2 ciclos en EC u otros módulos).
5–8 años en SuccessFactors, con múltiples implementaciones lideradas (foco EC).
Experiencia real en gestión de proyectos y mentoring.
J-18808-Ljbffr