Desde Manpowergroup Talent Solutions, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse de manera temporal a la fábrica de Valencia de uno de nuestros clientes, es un grupo multinacional industrial, líder en el mercado en su actividad, con un negocio consolidado y rentable, que por otra parte se encuentra en un interesante momento de transformación. Misión del puesto: Encargado/a de diseñar, implementar y gestionar las políticas y procesos relacionados con la gestión de personas en la fábrica. Esto incluye selección, formación, administración del personal, mejora del clima laboral y gestión de las relaciones laborales. Además, liderar proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando su alineación con los objetivos de negocio. Funciones y responsabilidades clave: Gestión del Talento: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, y onboarding. Gestionar el SWFP de fábrica, identificando oportunidades y necesidades de capacitación, coordinando la ejecución de los programas de formación anuales. Implementar los procesos de evaluación de desempeño, liderando las calibraciones y los planes de sucesión y retención de talento del centro. Liderar los programas de FP dual y graduates de su centro. 2. Administración de Personal: Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en materia laboral. Asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos en su fábrica y la interlocución con HR Services. 3. Relaciones Laborales: Actuar como enlace entre el director de fábrica y los empleados. Resolver conflictos laborales y promover un ambiente laboral positivo. Representar a la empresa en negociaciones sindicales y en inspecciones laborales. Liderar los comités locales de fábrica, incluido el de Seguridad y Salud. 4. Gestión de Proyectos de Transformación: Liderar iniciativas de cambio organizacional para mejorar procesos internos y la estructura del equipo. Gestionar proyectos de transformación digital y modernización del área de RRHH. Implementar estrategias de gestión del cambio para minimizar la resistencia y maximizar la adopción de nuevas políticas, sistemas o herramientas. 5. Indicadores y Reportes: Generar informes sobre indicadores clave. Proponer mejoras en los procesos basadas en análisis de datos y tendencias. 6. Otros: Trabajar los resultados de clima y planes de acción a llevar a cabo, promoviendo iniciativas que fomenten la motivación, compromiso y bienestar del personal. Gestionar el pilar de personas dentro del marco de TPM / Mejora continua. Fomentar la implantación de best practices en su fábrica. Colaborar con el equipo de RRHH central en la definición e implantación de nuevas iniciativas en el ámbito de RRHH (proyectos de cambio, formación y desarrollo, compensación y beneficios y RRLL). REQUISITOS DE LA POSICIÓN: Licenciatura en RRHH, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho Laboral o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, idealmente en entornos industriales o fabriles. Nivel avanzado de inglés: C1 Conocimientos necesarios: Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas. Experiencia en negociación colectiva y gestión de las relaciones laborales. Conocimientos sobre retribución, compensación y beneficios y organización. Dominio de herramientas informáticas de gestión y curiosidad digital. Competencias: Visión Estratégica Trabajo en equipo Comunicación Orientación a resultados Interés genuino por las personas. Ubicación: Valencia Modalidad: Presencial Si te apasiona el área de recursos humanos, cuentas con experiencia, y buscas un entorno dinámico en el que puedas crecer y desarrollar tu carrera, ¡queremos conocerte! ¡Postúlate ahora y da el siguiente paso en tu carrera profesional!