Director/a de Mantenimiento (H/M/X) - Sector Alimentación
¿Te gustaría liderar el área de mantenimiento e ingeniería en una empresa en plena fase de expansión y profesionalización? Desde Manpower Professional seleccionamos a un/a Director/a de Mantenimiento para una compañía industrial del sector alimentación.
¿Cuál será tu misión?
Te responsabilizarás de liderar el área técnica (mantenimiento e ingeniería), tanto a nivel estratégico como operativo, gestionando un equipo interno consolidado y coordinando proveedores externos. Participarás activamente en el comité de dirección, siendo una figura principal en la toma de decisiones técnicas y en la planificación de nuevas inversiones.
¿Qué harás en tu día a día?
Coordinar y liderar al equipo interno de mantenimiento (coordinador + técnicos a turnos) y proveedores externos especializados.
Planificar, organizar y supervisar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando el cumplimiento legal y los estándares de calidad y seguridad alimentaria (IFS/BRC).
Proponer, evaluar y ejecutar nuevas inversiones en maquinaria e instalaciones, desde la fase de análisis hasta la puesta en marcha.
Analizar indicadores (KPIs), preparar informes para dirección y optimizar procesos técnicos de planta.
Control presupuestario, gestión de repuestos, uso de herramientas GMAO y soporte técnico transversal a planta.
Formación técnica (Grado en Ingeniería o similar).
Al menos 5 años de experiencia liderando mantenimiento y proyectos en industria alimentaria, imprescindible bajo estándares IFS/BRC.
Experiencia en gestión de equipos, liderazgo de personas y visión estratégica de área técnica.
Conocimientos en frío industrial, maquinaria de procesado, instalaciones de vapor, termosellado, automatización, etc.
Usuario avanzado de GMAO, Excel, herramientas de gestión y planos técnicos (AutoCAD).
Persona comprometida, con iniciativa, capacidad de organización, orientación a resultados y cultura “hands-on”.
Proyecto estable en empresa en crecimiento con gran inversión tecnológica.
Participación en el comité de dirección y alta visibilidad interna.
Cultura de trabajo cercana, dinámica y con foco en el crecimiento profesional.
Flexibilidad horaria y modelo orientado a objetivos.
22 días laborables de vacaciones + día de cumpleaños libre.
Incentivos sociales y descuentos exclusivos en productos de la marca.
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