Responsabilidades
Ser el principal punto de contacto de los equipos de Operaciones en todas las cuestiones de RRHH.
Gestión integral de ETTs: planificación semanal de plantillas, seguimiento de horas, control de facturación y cierre mensual.
Coordinación con el área de Relaciones Laborales corporativa: sanciones, amonestaciones, aplicación de convenios, etc.
Seguridad y Salud Laboral: seguimiento e implementación de planes de mejora, coordinación de CAE, organización de simulacros y gestión del Comité de Seguridad y Salud.
Gestión del clima laboral y engagement: participación en encuestas, dinamización de equipos, reuniones con jefes de almacén y operarios.
Desarrollo de relaciones laborales positivas y resolución de incidencias en el día a día del centro.
Soporte en reporting, control de costes y seguimiento de KPIs de personal (Excel avanzado).
Formación y comunicación: colaborar con el área de Formación y Desarrollo y los programas internacionales de talento.
Requisitos
Experiencia mínima de 5 años en roles de HR Business Partner o HR Generalist en entornos logísticos, industriales o de fábrica (imprescindible).
Experiencia sólida en gestión de ETTs y planificación de plantillas dinámicas.
Conocimientos de Relaciones Laborales y convenios colectivos.
Nivel de inglés B2 (hablado y escrito).
Excel avanzado y buenas habilidades en presentaciones y comunicación.
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