Desde Adecco estamos buscando un/a Técnico/a de Selección / Recruiter para incorporarse a nuestro equipo en Pallejà, cubriendo una baja de maternidad.
\n
Se trata de una empresa multinacional dedicada a ofrecer soluciones integrales para la manipulación de materiales, logística y servicios industriales, trabajando con varias compañías del grupo y con presencia internacional.
\n
¿Qué ofrecemos?
\n
Contrato a plazo por ETT, con una duración estimada de entre 9 meses y 1 año.
\n
Salario bruto anual: 32.000 €, más ayuda comida.\nTeletrabajo disponible una vez superados los 3 primeros meses de incorporación, según política de empresa.\nIncorporación lo antes posible.
\n
Horario flexible:\nDe Lunes a Jueves:\nEntrada entre las 7:30 h y las 9:00 h.\nSalida a partir de las 16:30 h.\nDe forma habitual, se espera una franja de 8:15/8:30 h a 17:00/17:30 h, coincidiendo con la mayor actividad del departamento.
\n
Viernes: salida a las 13:30 h.\nCentro principal de trabajo en Pallejà, con desplazamientos puntuales a los centros de Hospitalet o Zona Franca cuando todo el equipo lo requiera.
\n
Requisitos imprescindibles
\nMás de 3 años de experiencia como Recruiter, Talent Acquisition o Headhunter en empresa multinacional.\n
Experiencia gestionando alto volumen de vacantes y distintos perfiles simultáneamente.
\n
Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar (valorable máster en RRHH).\nNivel de inglés alto;
\n
se valorará portugués.\nExcel avanzado (fórmulas, tablas dinámicas).\nDisponibilidad para gestionar procesos para España y Portugal.\nCapacidad de organización para gestionar grandes volúmenes de personal para varias empresas del grupo (7 compañías).
\n
Se valorará
\nExperiencia en selección de perfiles tech.\n
Experiencia en employer branding.\nHaber trabajado con Workday, Success Factors o herramientas similares.
\n
Experiencia en entrevistas por competencias, assessment, role playing y DISC.
\n
Tus funciones Definir junto al Hiring Manager el perfil requerido y la estrategia de Talent Acquisition para cada posición. Ser la persona de referencia para las posiciones asignadas, gestionando el proceso completo: desde la aprobación de la vacante hasta la contratación e incorporación. Gestión de procesos de selección para España y Portugal.
\n
Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario. Gestión de la contratación, onboarding y seguimiento, garantizando una buena Candidate Experience. Gestión de contrataciones eventuales a través de ETT, control de motivos y vencimientos.
\n
Participación en iniciativas de employer branding del grupo en España y Portugal. Colaboración en proyectos transversales alineados con las necesidades del negocio.
\n
Si te interesa esta oportunidad y encajas con el perfil, no dudes en inscribirte.