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Técnico/a de rrhh media jornada granada

Granada
Iman Temporing
Publicada el 11 octubre
Descripción

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Eres una persona organizada, resolutiva y con experiencia en gestión laboral? ¿Te entusiasma el trato con las personas y disfrutas creando entornos laborales eficientes y humanos?

¡Entonces esta oportunidad es para ti! Desde Grupo IMAN buscamos un/a Técnico de RRHH para nuestra delegación de Granada.

Serás una pieza clave dentro del equipo, encargándote de:
Gestión administrativa y laboral de personal: contratos, altas/bajas en Seguridad Social, nóminas, finiquitos, partes de IT/AT, certificados, etc.
Coordinación con el resto de departamentos para garantizar el cumplimiento normativo.
Selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas individuales y grupales.
Atención al trabajador: asesoramiento, resolución de dudas, seguimiento de incidencias laborales.
Apoyo en la planificación de plantilla, control de turnos y gestión documental.

¿Qué ofrecemos?
Incorporación a un equipo sólido, vibrante y comprometido.
Contrato a plazo de 3 meses con posibilidad de prórroga. Horario de lunes a viernes de 9:00 - 13:00
Crecimiento profesional dentro de un entorno cercano y con propósito.

¿Qué esperamos de tí?
Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Experiencia demostrable en RRHH (laboral, administración, selección, etc)
Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal.
Actitud proactiva, vocación de servicio y excelentes habilidades comunicativas

Además valoraremos muy positivamente:
Si tienes experiencia en sectores con un alto volumen de personal.
Has trabajado en entornos donde la rapidez, flexibilidad y empatía son fundamental.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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