PpVacante: HR Manager España /ppReporta a: HR Director Central y al Plant Manager España /ppTipo de puesto: Presencial con movilidad nacional /ppIdiomas requeridos: Español (nativo o C2) e inglés alto (mínimo B2+) /ph3Resumen del puesto /h3pEl/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional. /ph3Responsabilidades principales /h3ulliEstrategia y liderazgo /liliDiseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España. /liliActuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta. /liliCoordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes. /liliGestión del talento /liliLiderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento. /liliImplantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión. /liliPromover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa. /liliRelaciones laborales y compliance /liliRepresentar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales. /liliGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas. /liliLiderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL. /liliCompensación y beneficios /liliDiseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio. /liliSupervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios. /liliPrevención de riesgos y bienestar /liliAsegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes. /liliImpulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral. /li /ulh3Perfil requerido /h3pFormación académica: /pulliGrado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. /liliValorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales. /li /ulpExperiencia profesional: /pulliMínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., gestionando equipos en entornos industriales. /liliExperiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas. /liliImprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida. /li /ulpIdiomas: /pulliEspañol: nativo o C2 /liliInglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales) /li /ulpCompetencias clave: /pulliLiderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones. /liliProactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas. /li /ulh3Se ofrece /h3ulliPosición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario. /liliProyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional. /liliPaquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo /li /ul /p #J-18808-Ljbffr