¿Estás interesada en un nuevo reto cualificado dentro del área de Relaciones Laborales?
¿Tienes una sólida base en normativa laboral y buscas un proyecto fiable en una gran empresa?
¿Cuentas con experiencia gestionando procesos laborales de principio a fin?
Entonces esta posibilidad puede ser para ti.
Buscamos una persona con amplios conocimientos en normativa laboral para responsabilizarse, ejecutar y controlar los procesos laborales de la compañía, formando parte de un departamento fundamental.
La persona seleccionada se encargará de:
Gestión integral del proceso contractual: contratos, prórrogas y ceses.
Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED).
Certificados de empresa.
Gestión de calendarios e incidencias.
Cálculo de nóminas y liquidaciones.
Control de anticipos.
Trámites con entidades y administraciones públicas.
Gestión de prestaciones (maternidades, paternidades, jubilaciones, pagos delegados de Mutua, etc.).
Soporte en la gestión de uniformidad.
Elaboración de estadísticas, análisis y proyectos del área laboral.
Además, será responsable del mantenimiento y custodia de los expedientes del personal y del asesoramiento interno en:
Aplicación de convenios colectivos.
Nuevas modalidades contractuales.
IRPF y bonificaciones.
Conceptos en nómina y nueva normativa laboral.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales o similar.
Elevados conocimientos en normativa laboral.
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar.
Persona metódica, organizada, responsable y proactiva.
Capacidad para trabajar bajo presión con rigor y agilidad.
Se valorarán conocimientos en SAGE.
Ofrecemos
Estabilidad en una gran empresa con buen ambiente.
Horario: L-J de 8:00 a 17:00 h y V de 8:00 a 14:30 h. De junio a septiembre: horario intensivo de 8:00 a 14:30 h
Salario entre 30.000 € y 35.000 € brutos anuales.
Plan de carrera.
Ubicación: Sabadell.