Job Description
Resumen del puesto:
El Especialista en Normativa Laboral Española es responsable de brindar asesoramiento experto y análisis detallado sobre cuestiones relacionadas con la legislación laboral vigente en España. Este rol implica la interpretación y aplicación precisa de las leyes laborales, así como el seguimiento de los cambios legislativos para garantizar el cumplimiento normativo y la gestión efectiva de las relaciones laborales dentro de la organización.
Responsabilidades:
Investigar, analizar y aplicar la normativa laboral española en áreas clave como contratación, condiciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, representación de los trabajadores, entre otros.
Mantenerse al día sobre las modificaciones legislativas y jurisprudenciales relevantes en el ámbito laboral español y evaluar su impacto en las políticas y prácticas de recursos humanos de la empresa.
Colaborar con el departamento de recursos humanos y otros equipos para proporcionar orientación sobre cuestiones laborales, incluyendo la interpretación de convenios colectivos, contratos de trabajo y regulaciones internas.
Preparar informes y opiniones técnicas sobre aspectos laborales complejos, proporcionando recomendaciones claras y fundamentadas para la toma de decisiones.
Asesorar en la gestión de conflictos laborales, incluyendo reclamaciones de empleados, procedimientos disciplinarios y negociaciones colectivas.
Participar en auditorías laborales internas y externas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la implementación de mejores prácticas.
Colaborar en la elaboración y revisión de políticas y procedimientos internos relacionados con el ámbito laboral, garantizando su alineación con la legislación española y los estándares éticos.
Proporcionar formación y capacitación sobre aspectos legales y normativos laborales a los equipos de recursos humanos y a la dirección de la empresa, promoviendo el desarrollo de habilidades internas en este campo.
Requirements
Requisitos:
Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplina afín, preferiblemente con especialización en derecho laboral.
Experiencia demostrada (3 años) en asesoramiento laboral en el contexto español, ya sea en el sector privado, consultoría legal o en organizaciones gubernamentales.
Conocimiento profundo de la legislación laboral española, incluyendo leyes, convenios colectivos y jurisprudencia, con habilidad para interpretarla y aplicarla en situaciones prácticas.
Excelentes habilidades analíticas y capacidad para resolver problemas laborales de manera efectiva y eficiente.
Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para explicar conceptos legales de manera clara y concisa.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, gestionando múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
Se valorará positivamente la posesión de certificaciones o títulos especializados en derecho laboral, así como experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos y herramientas legales.
Benefits
Este puesto ofrece una oportunidad única para un profesional con experiencia en normativa laboral española que busque un rol desafiante en un entorno empresarial dinámico y orientado al cumplimiento normativo y las mejores prácticas laborales.