Se precisa incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para una obra de emergencia ferroviaria de ADIF. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral durante la ejecución de los trabajos, así como de coordinar las actividades preventivas en obra.
Funciones principales:
* Supervisar la correcta aplicación del Plan de Seguridad y Salud.
* Coordinar las actividades preventivas entre empresas concurrentes.
* Realizar inspecciones de seguridad y elaborar informes.
* Gestionar la documentación preventiva (aperturas de centro, evaluaciones, permisos, etc.).
* Proponer medidas preventivas y acciones de mejora.
* Colaborar con la dirección de obra y el servicio de prevención.
Requisitos:
* Titulación universitaria con formación técnica y especialidad en PRL.
* Experiencia mínima de 3 años en obras ferroviarias.
* Se valorará experiencia en proyectos de infraestructura civil (carreteras, túneles, estructuras, etc.).
* Conocimiento actualizado de normativa de seguridad ferroviaria y de ADIF.
* Disponibilidad para incorporación inmediata y desplazamientos.
Se ofrece:
* Incorporación a un proyecto de emergencia de relevancia.
* Entorno de trabajo profesional y dinámico dentro de una empresa líder del sector.
* Retribución competitiva según valía y experiencia aportada.
* Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
* Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
* Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono "Medio Ambiente CO2".
* Plan de formación y desarrollo.
* Movilidad internacional y entre negocios.
* Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.