¿Dónde vas a trabajar?
¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.
Compañía industrial del sector automoción con presencia internacional, con planta de producción en la zona de Legazpi.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Gestión integral de RRHH en planta
- Ser la cara visible de RRHH ante producción, el equipo directivo y el conjunto de la plantilla.
- Coordinar de forma diaria con el responsable de producción y participar en reuniones mensuales y trimestrales de dirección.
- Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
- Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
- Relaciones laborales
- Principal objetivo del primer año: reforzar las relaciones sindicales y fortalecer relaciones de confianza.
- Apoyo a dirección en reuniones, negociaciones y resolución de conflictos laborales.
- Anticipación de conflictos y preparación de documentación necesaria.
- Desarrollo y gestión del talento
- Gestión de planes de acogida y onboarding de los nuevos trabajadores/as.
- Realización de encuestas de clima laboral (anuales).
- Colaborar en el diseño e implementación y de programas de crecimiento profesional, formación y planes de carrera.
- Participar en el diseño y ejecución de estrategias de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- Apoyar en la implementación de estrategias de atracción, retención y fidelización del talento.
- Selección
- Gestión completa de procesos de selección de la planta.
- Coordinación con RRHH corporativos cuando sea necesario.
- Formación
- Detección de necesidades formativas y diseño del plan anual.
- Coordinación con proveedores y seguimiento de ejecución.
- Administración y gestión operativa
- Gestión del control presencial, calendarios, relevos y reportes.
- Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc….).
- Seguimiento y control del absentismo.
- Conocimiento de nómina (sin ejecutarla directamente).
- Atender peticiones y solicitudes del personal, en lo referido a asuntos socio laborales de la operativa diaria.
- Gestión de las auditorías IATF e ISO.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar.
Valorables estudios en Derecho o Relaciones Laborales.
- Experiencia: Mínimo 5 años en puestos de RRHH, preferiblemente como HRBP, generalista o en entornos industriales.
- Idiomas:
- Euskera: imprescindible.
- Inglés: nivel medio o superior
- Competencias clave:
- Autonomía y capacidad para tomar decisiones.
- Fuerte orientación a relaciones laborales.
- Habilidades de comunicación e influencia.
- Capacidad de actuación en entornos sindicales y de alta complejidad.
- Estilo cercano, conciliador y con criterio profesional.
- Valorable experiencia en utilización de software de recursos humanos (ej; workday).
- Persona proactiva, dinámica, tenaz y orientada a resultados.
- Otros: Disponibilidad para trabajar en Alta Urola
¿Cuáles son tus beneficios?
- Incorporación a una compañía industrial referencia en su segmento, en pleno proceso de integración y transformación. xugodme
- Alta autonomía y visibilidad dentro del negocio.
- Excelente equipo humano