PBuscamos un/a bHR Administration Specialist /b para gestionar los procesos administrativos de RRHH de nuestras unidades hoteleras en España, nuestra bodega y nuestro hotel en Portugal. /ppLa compañía se encuentra en un momento de transformación cultural y organizativa, con una clara apuesta por la profesionalización, la digitalización y la mejora continua. Esto significa que, además de un rol estable, esta posición ofrece oportunidades reales de crecimiento y desarrollo interno. /ppbr/ppbResponsabilidades principales /b /pulliGestión completa del ciclo administrativo laboral: baltas, bajas, contratos, renovaciones y modificaciones /b. /liliCoordinación de bvariables de nómina /b, incidencias mensuales y comunicación con gestorías (España y Portugal). /liliControl de bperiodos de prueba /b, vencimientos contractuales y documentación obligatoria. /liliGestión de bvacaciones, ausencias, IT, maternidad/paternidad /b y certificados. /liliMantenimiento de bexpedientes digitales /b y actualización de bases de datos. /liliSoporte administrativo a la dirección de los hoteles y bresponsables de área /b. /liliPublicación de ofertas, organización de CVs y soporte logístico en procesos de selección. /liliPreparación de documentación para bonboarding /b y coordinación con el equipo de formación. /liliAcompañamiento y soporte en los procesos de Evaluación de Desempeño y Planes de carrera. /liliAsegurar el bcumplimiento normativo /b en España y Portugal. /li /ulpbr/ppbRequisitos obligatorios /b /pulliExperiencia mínima de b3 años /b en administración laboral. /liliConocimiento sólido de blegislación laboral española /b. /liliExperiencia gestionando bnómina, contratos y documentación laboral /b. /liliNivel bmedio de inglés /b (capacidad para leer documentación, comunicarse y gestionar procesos). /liliDominio de herramientas ofimáticas (Excel, sistemas de RRHH). /liliCapacidad para trabajar con bvolumen /b, precisión y organización. /liliComunicación clara y profesional. /lilibDisponibilidad para viajar ocasionalmente /b a nuestras unidades en España y Portugal. /li /ulpbr/ppbRequisitos valorables /b /pulliExperiencia en bhospitality /b, retail o entornos operativos. /liliConocimientos de bprocesos laborales principalmente en España y Portugal deseable /b. /liliNivel conversacional de bportugués /b. /liliExperiencia con múltiples convenios colectivos. /li /ulpbr/ppbCompetencias clave /b /pulliOrden, rigor y atención al detalle. /liliCapacidad para priorizar y gestionar urgencias. /liliTrato profesional con equipos operativos. /liliConfidencialidad y responsabilidad. /liliTrabajo colaborativo y orientación al servicio. /li /ulpbr/ppbLo que ofrecemos /b /pulliContrato indefinido y proyecto estable. /liliParticipar en un bproceso real de transformación cultural y organizativa /b. /liliOportunidades de bcrecimiento profesional /b dentro del área de RRHH. /liliEntorno dinámico con impacto directo en la operación. /liliEquipo cercano, colaborativo y orientado a la mejora continua. /liliAcceso al paquete de beneficios Corporate Benefits, con descuentos exclusivos en marcas, servicios y experiencias. /liliTarifas especiales para empleados/as en nuestros hoteles, aplicables según disponibilidad y política interna. /li /ulpbr/ppNOTA: Valorizamos experiência prévia em processos administrativos de RH em Portugal, incluindo comunicação com entidades oficiais, gestão de admissões e cessões, e apoio a equipas operacionais. /ppbr/ppbDiversidad e igualdad de oportunidades /b /ppTodas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición. /p