PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Diseñar y poner en marcha el área de Marketing
•Crear la estructura, procesos, metodologías y dinámica de trabajo del área, definiendo su alcance, prioridades y forma de operar dentro del proyecto PRESTO y de la SGAE.
•Realizar inmersión territorial y análisis diagnóstico para conocer de primera mano el terreno.
Participar en el desarrollo de la estrategia global de marca y posicionamiento
•Analizar la realidad de la SGAE, su contexto y su reputación para definir una narrativa clara, coherente y alineada con los objetivos institucionales.
•Impulso de la imagen corporativa y la gestión de la marca a nivel comercial.
•Asegurar coherencia en posicionamiento, narrativa e identidad visual en todas las acciones.
Dirección y ejecución del plan de marketing y comunicación
•Elaborar el plan anual de MK y comunicación por segmentos y canales, alineado con la sistemática comercial definida en PRESTO y definiendo para cada segmento: propuesta de valor, mensajes, canal, SLA, KPI de funnel y contribución a la recaudación (160M€).
•Coordinar campañas en medios digitales, tradicionales y eventos corporativos, que refuercen la reputación, aumenten la notoriedad y mejoren la percepción externa de la organización.
•Impulsar acciones de conversión vinculadas al negocio.
•Supervisar la correcta ejecución de las acciones, asegurando calidad y cumplimiento de plazos.
•Ajustar la estrategia en función de resultados, tendencias y cambios en el mercado.
•Garantizar la alineación del plan con los objetivos corporativos y normativas internas.
Creación de Contenidos y Materiales Comerciales
•Crear y coordinar materiales de sales enablement (presentaciones y argumentarios de venta, catálogos, folletos y material promocional, playbooks).
•Desarrollar contenido digital (blogs, newsletters, redes sociales).
•Implementar campañas automatizadas mediante CRM y email marketing.
•Coordinar producción audiovisual para campañas y eventos.
Liderazgo y coordinación de equipos transversales y proveedores
•Gestionar el presupuesto de marketing, priorizando inversiones según impacto comercial y optimizando el ROI de campañas y acciones.
•Facilitar la ejecución del plan de marketing mediante reuniones, presentaciones, materiales, formaciones y acompañamiento a las áreas involucradas.
Medición de resultados y Reporting
•Definir KPIs para campañas y acciones (ROI, engagement, captación).
•Elaborar informes mensuales y trimestrales para la Dirección Comercial.
•Implementar herramientas de analítica y Dashboard para seguimiento en tiempo real.
•Definir acciones correctivas basadas en datos y tendencias.
Definir y supervisar sistemas, procesos y automatizaciones de marketing
PERFIL REQUERIDO
Formación Académica:
•Grado en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Comunicación o disciplinas afines.
Experiencia Profesional:
•7 años en roles de marketing en servicios B2B y entornos complejos (clientes, instituciones, socios, territorio).
•Experiencia en organizaciones sin área de marketing con responsabilidad directa sobre prioridades, presupuesto y resultados de negocio.
•Haber liderado lanzamientos, campañas y materiales desde cero.
Competencias Clave:
•Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
•Visión estratégica y orientación a resultados.
•Conocimientos avanzados en marketing digital, CRM, automatización y analítica web.
•Capacidad para innovar y adaptarse a entornos cambiantes.
Idiomas:
•Español e inglés avanzado (oral y escrito).
COMPETENCIAS PERSONALES
•Pensamiento estratégico, creativo y orientación a resultados.
•Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
•Habilidades de comunicación y negociación.
•Adaptabilidad e innovación en entornos dinámicos.
En SGAE estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la promoción de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Creemos en el talento sin distinción de género y trabajamos para garantizar una representación equilibrada en todos los niveles de nuestra organización. Nuestro proceso de selección se basa en criterios objetivos, fomentando la equidad y la igualdad de trato. Invitamos a todas las personas cumplan con los requisitos del puesto a postularse, independientemente de su género, origen, edad o cualquier otra condición.
Fomentamos procesos de selección justos y libres de sesgos, por lo que aceptamos candidaturas en formato de CV ciego. Esto significa que no requerimos información personal como nombre, apellidos, género, edad, fotografía, estado civil o nacionalidad, reafirmando así nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la objetividad en la contratación, garantizando así una evaluación basada únicamente en la cualificación y experiencia de cada persona candidata.