Buscamos un técnico/a de RRHH generalista para una empresa ubicada en Derio. Imprescindible experiencia previa de al menos 5 años en funciones generalistas especialmente en el área de desarrollo.
Detalles del cliente
Empresa internacional líder en su sector.
Descripción de la oferta
Reclutamiento y selección:Gestiona procesos de reclutamiento interno y externo, apoyando en la definición de necesidades, búsqueda de candidatos, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento del proceso junto con los HR Managers.
Desarrollo y talento: Colabora en la identificación de necesidades de desarrollo, participa en iniciativas de formación y crecimiento profesional, y apoya la actualización de descripciones de puestos y planes de desarrollo.
Procesos y políticas de RRHH: Colabora en la implantación (definición y mantenimiento) de las políticas y procedimientos de RRHH existentes y/o de nueva creación. Apoya el proceso de evaluación del desempeño y las evaluaciones de objetivo desde la comunicación y el soporte técnico/herramientas informáticas para llevarlo a cabo. Colabora con Grupo en la mejora e implantación de dichos procesos.
Igualdad y diversidad: Liderazgo del equipo de igualdad y de definir las políticas de igualdad/diversidad de la empresa en coordinación con los representantes de los trabajadores y alineado con las políticas de la empresa.
Cambios organizativos: Es responsable de la supervisión de la correcta aplicación de los organigramas, de supervisar que los cambios de puestos y/o categoría se implementan y del impacto en nómina.
Relaciones laborales: Apoya al HR Manager en la preparación y elaboración de documentos laborales: escritos disciplinarios, calendarios, análisis y comparativas de los conceptos de los diferentes convenios, u otros análisis requeridos para informar al negocio o alinear políticas y procedimientos.
Integración: Check list y seguimiento información de los procesos de integración, en procesos de integraciones
Participación en proyectos de desarrollo que ayuden a mejorar o implementar procesos de mejora del departamento, tanto a nivel local o a nivel de coordinación
Perfil del candidato
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación media o superior en áreas como psicología, recursos humanos o similar.
Experiencia 5 años previa en funciones generalistas, especialmente en el ámbito de desarrollo.
Informática a nivel de usuario, con alto manejo de Excel.
Inglés alto para uso profesional.
Debe ser adaptable, flexible, abierto al cambio y con iniciativa y responsabilidad.
Orientación al cliente interno.
Confidencialidad.
Comunicación efectiva
Capacidad para trabajar en equipo.
Habilidades de organización y planificación.
Alto nivel de auto exigencia profesional
Oferta de empleo
Contrato indefinido en una empresa del sector Industrial
Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento cualificado.
Desired Skills and Experience
Buscamos un técnico/a de RRHH generalista para una empresa ubicada en Derio. Imprescindible experiencia previa de al menos 5 años en funciones generalistas especialmente en el área de desarrollo.
Empresa internacional líder en su sector.
FUNCIONES:
-Reclutamiento y selección:Gestiona procesos de reclutamiento interno y externo, apoyando en la definición de necesidades, búsqueda de candidatos, cribado de CVs, entrevistas y seguimiento del proceso junto con los HR Managers.
-Desarrollo y talento: Colabora en la identificación de necesidades de desarrollo, participa en iniciativas de formación y crecimiento profesional, y apoya la actualización de descripciones de puestos y planes de desarrollo.
-Procesos y políticas de RRHH: Colabora en la implantación (definición y mantenimiento) de las políticas y procedimientos de RRHH existentes y/o de nueva creación. Apoya el proceso de evaluación del desempeño y las evaluaciones de objetivo desde la comunicación y el soporte técnico/herramientas informáticas para llevarlo a cabo. Colabora con Grupo en la mejora e implantación de dichos procesos.
-Igualdad y diversidad: Liderazgo del equipo de igualdad y de definir las políticas de igualdad/diversidad de la empresa en coordinación con los representantes de los trabajadores y alineado con las políticas de la empresa.
-Cambios organizativos: Es responsable de la supervisión de la correcta aplicación de los organigramas, de supervisar que los cambios de puestos y/o categoría se implementan y del impacto en nómina.
-Apoya al HR Manager en la preparación y elaboración de documentos laborales: escritos disciplinarios, calendarios, análisis y comparativas de los conceptos de los diferentes convenios, u otros análisis requeridos para informar al negocio o alinear políticas y procedimientos.
-Integración: Check list y seguimiento información de los procesos de integración, en procesos de integraciones.
-Participación en proyectos de desarrollo que ayuden a mejorar o implementar procesos de mejora del departamento, tanto a nivel local o a nivel de coordinación.
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
-Formación media o superior en áreas como psicología, recursos humanos o similar.
-Experiencia 5 años previa en funciones generalistas, especialmente en el ámbito de desarrollo.
-Informática a nivel de usuario, con alto manejo de Excel.
-Inglés alto para uso profesional.
-Debe ser adaptable, flexible, abierto al cambio y con iniciativa y responsabilidad.
-Orientación al cliente interno.
-Confidencialidad.
-Comunicación efectiva.
-Capacidad para trabajar en equipo.
-Habilidades de organización y planificación.
-Alto nivel de auto exigencia profesional.
Beneficios:
-Contrato indefinido en una empresa del sector Industrial.
-Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.
-Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Nivel de antigüedad
Intermedio
Tipo de empleo
Jornada completa
Función laboral
Recursos humanos
Sectores
Industria de la tecnología climática