Compañía líder del sector energético (IBEX 35) busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para una de sus principales Unidades de Negocio.Buscamos un perfil generalista de RRHH, con sólida experiencia en entornos industriales y capacidad para gestionar con éxito equipos y organizaciones altamente sindicalizadas. Será clave contar con un bagaje contrastado en relaciones laborales y gestión del talento, aportando visión estratégica, cercanía y capacidad de influencia en un entorno corporativo de primer nivel.Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, con alta exposición directiva y un rol fundamental en la consolidación del negocio y en el desarrollo de las personas.Ubicación: MadridEquipo a cargo: 11 personasMISIÓNGestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad.FUNCIONES- Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas.- Relaciones laborales: Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos.- Retribución y compensación: Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado.- Costes de personal: Supervisar y controlar los costes de personal de la unidad, mediante informes y análisis que faciliten la toma de decisiones y optimicen recursos.- Gestión del talento: Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión.- Formación: Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados.- Servicios generales e instalaciones: Coordinar la organización y mantenimiento de bienes mobiliarios e inmobiliarios, garantizando la correcta gestión de los activos de la compañía.- Desarrollo organizativo: Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.- Experiencia del empleado: Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos.- Mejora continua: Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, favoreciendo eficiencia y reducción de costes.- Gestión de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos.- Seguridad y salud: Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud del Grupo, promoviendo la prevención de riesgos y la cultura de anticipación.REQUISITOS BÁSICOS- Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar).- Experiencia mínima de 10 años en posiciones generalistas de RRHH.- Experiencia en entornos industriales, ya sea en grandes grupos o multinacionales (organización matricial).- Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).- Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.- Inglés fluido (C1)- Experiencia previa liderando equipos especializados en RRHH.- Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras).PERFIL COMPETENCIAL- Capacidad de influencia y negociación- Liderazgo y gestión de equipos- Orientación al negocio y resultados- Capacidad de Adaptación- Resiliencia