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Chief operating officer (polán)

Polán
Country Club - Costa Blanca
Publicada el Publicado hace 21 hr horas
Descripción

LA MISIÓN

Convertirte en el COO y cara visible de un reciente Country Club en la Costa Blanca, liderando el proyecto desde la fase de "Suelo" hasta el "Gran Opening" y su posterior operación. Tu objetivo es transformar un plan de negocio validado en una realidad operativa de éxito, gestionando la construcción (modelo Asset Light), la pre-comercialización y el equipo.

Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.

TUS RESPONSABILIDADES (EL RETO)

- Fase 1: Ejecución (Meses 1-12): Supervisar la construcción modular y adecuación de la parcela junto a la dirección facultativa. Gestión de licencias y relación con el Ayuntamiento.
- Fase 2: Pre-Venta & Comunidad: Liderar la campaña de captación de "Socios Fundadores". Actuar como embajador del club ante la comunidad HNW local y los colegios internacionales (XIC/LES).
- Fase 3: Operaciones: Selección y formación del staff clave. Gestión de la relación con los operadores externos (Restaurante, Academia Ferrer, Clínica). Control del P&L.;

PERFIL DEL CANDIDATO
- Mentalidad: 100% Emprendedora. Buscamos a alguien con "hambre" y visión a largo plazo.
- Experiencia: Mínimo 5-7 años en gestión de clubes deportivos, hotelería de lujo o dirección de operaciones lifestyle. Valorable experiencia en pre-aperturas.
- Idiomas: Inglés y Español nivel nativo/bilingüe (Indispensable). Se valorará Holandés, Alemán o Francés.
- Red Local: Conocimiento profundo del ecosistema social y empresarial de Jávea/Marina Alta es un plus.

LA PROPUESTA DE VALOR (COMPENSACIÓN)

Entendemos que este no es un trabajo convencional;
es una oportunidad de socio.

- Equity (Participación): Paquete de acciones de la sociedad (Vesting period) que te convierte en dueño de una parte del negocio y del activo inmobiliario.
- Salario: Estructura flexible. Salario base inicial modesto (para cubrir costes de vida) o nulo a cambio de mayor Equity, con revisión salarial automática a precio de mercado tras el Soft Opening.
- Incentivos: Bonus agresivo vinculado a la venta de membresías y EBITDA.

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