¿Te apasiona el desarrollo del talento y quieres formar parte de un entorno industrial donde los retos se convierten en oportunidades? Si disfrutas impulsando la formación, el crecimiento profesional y la transformación cultural, esta posición puede ser tu próximo paso.
Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto.
Como Senior Generalista de RRHH, serás una figura clave para impulsar el desarrollo del equipo de nuestro cliente y garantizar la correcta implementación de las políticas de personas en planta. Entre tus responsabilidades principales estarán:
Formación y Desarrollo
Diseñar, implementar y coordinar planes de formación técnica para operarios, staff y mandos.Trabajar de la mano de mandos intermedios y responsables de área para asegurar que la formación está alineada con los objetivos estratégicos del negocio.Gestionar el ciclo completo de upskilling: competencias, descripciones de puesto, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
Gestión de Procesos y Sistemas de RRHH
Administrar y mantener actualizados los sistemas de gestión del área de Personas (SAP, CEINSA, SuccessFactors) y asegurar el cumplimiento de calidad, compliance y LOPD.Elaborar informes y KPIs de formación para medir el impacto y facilitar la toma de decisiones.Mantener registros y documentación en las plataformas de RRHH.
Apoyo Generalista en Planta
Colaborar en la implementación de políticas de RRHH: selección, employer branding, clima laboral, comunicación interna, etc.Acompañar a los mandos en la correcta aplicación de las políticas de formación y desarrollo.Participar activamente en proyectos de mejora continua y transformación cultural.
¿Qué buscamos en ti?
Estudios universitarios en Psicología, ADE, Derecho o similar.Mínimo 4 años en posiciones generalistas de RRHH en entorno industrial.Al menos 2 años centrados en formación y desarrollo.Conocimientos en legislación laboral y normativa de RRHH.Experiencia demostrable en la gestión de procesos clave de RRHH.Nivel de inglés mínimo B2 (se valorarán niveles superiores).
Competencias clave:
Comunicación efectiva y capacidad de influencia.Organización, orientación a resultados y atención al detalle.Proactividad, capacidad colaborativa y actitud positiva.Habilidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea. xpzdshu
Nuestro cliente ofrece un proyecto con gran proyección, horario de jornada continua de 7-15 y una banda salarial acorde a la experiencia del candidato.