¿Cuál será tu rol?Como HVAC Mechanical Service Technician, formarás parte del equipo técnico de campo, realizando trabajos directamente en instalaciones de clientes y participando en la ejecución de proyectos de servicio y mantenimiento bajo la supervisión de Team Leaders y Managers.
Responsabilidades
Realizar trabajos técnicos de campo en sistemas HVAC, incluyendo intervención directa en equipos e instalaciones.
Ejecutar mantenimientos preventivos, llevando a cabo inspecciones rutinarias para asegurar el correcto estado de los sistemas.
Participar en mantenimientos correctivos, apoyando en el diagnóstico y resolución de incidencias (troubleshooting de nivel intermedio).
Colaborar en la entrega de servicios y proyectos, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
Proporcionar soporte en operación y mantenimiento (O&M) cuando sea necesario.
Trabajar de forma coordinada con Team Leaders y Managers, siguiendo directrices técnicas y operativas.
Garantizar el cumplimiento de normativas, procedimientos internos y estándares de seguridad en todas las intervenciones.
Perfil
Formación universitaria (Ingeniería Mecánica o similar) con al menos 1 año de experiencia, o formación técnica (grado superior o equivalente) con un mínimo de 6 años de experiencia en el área.
Conocimientos técnicos en sistemas mecánicos HVAC (mantenimiento, inspección y diagnóstico).
Experiencia en trabajos de campo / servicio técnico valorada positivamente.
Capacidad para realizar diagnóstico técnico y resolución de incidencias.
Orientación a la calidad, seguridad y servicio al cliente.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo supervisión.
BeneficiosJohnson Controls ofrece un atractivo paquete retributivo acorde a tu cualificación y experiencia, y un paquete de beneficios sociales que incluye seguro de vida y accidente. También puedes optar a la Retribución Flexible, y disfrutar de estabilidad laboral, formación continua, desarrollo profesional y un excelente clima laboral.
El presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3/2007). La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta.
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