PBuscamos un Director/a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, pero también de liderar e involucrarse directamente en proyectos clave, desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo. /ppbr/ppstrongResponsabilidades /strong /ppstrong1. Estrategia y Liderazgo /strong /pulliDiseñar e implementar la estrategia global/mundial de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa. /liliAcompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora. /liliDesarrollar acciones, programas de gestión de las personas para conseguir que crezcan profesionalmente con el negocio y también reconozcan su felicidad por trabajar en la compañía. /liliDesarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc. /li /ul pstrong2. Proyectos de talento /strong /ppstronga. Employer Branding Tech /strong /pulliTrabajar con el equipo de selección de los diferentes países para definir e implementar una estrategia de marca empleadora en LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades. /liliCrear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.) /li /ulpbr/ppstrongc. Onboarding y Planes de Carrera /strong /pulliDiseñar una experiencia de onboarding global pero que también responda a las necesidades de los diferentes países y los diferentes tipos de perfiles de la compañía. /liliImplementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos (junior a senior, senior a tech lead, etc.) /li /ulpbr/ppstrongd. Cultura y Clima Organizacional /strong /pulliTrabajar en el proyecto de rediseño de las bases de la cultura organizacional y de los principios de liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico y que sea común para todas las geografías del grupo. /liliImplementar mediciones de clima bianuales y liderar acciones de mejora. /liliFacilitar workshops de cultura y liderazgo con equipos técnicos y managers. /li /ulpbr/ppstronge. Desarrollo y Formación /strong /pulliDiseñar un plan de formación técnica (bootcamps internos, certificaciones, mentoring) que incluyan la IA como herramientas /liliDiseñar y ejecutar unstrong Tech Learning Framework /strong enfocado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos. /li /ulpbr/ppstrongf. Gestión de Desempeño /strong /pulliRediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo (no evaluaciones anuales). /liliIntegrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio. /liliImplementar un sistema de gestión de desempeño ágil y continuo, con foco en feedback 360° y OKRs individuales/equipo. /li /ulpbr/ppstrongPerfil Requerido /strong /ppstrongExperiencia: /strong /pulliMínimo 15 años en áreas de talento y con alguna experiencia profesional empresas de tecnología o consultoría IT. /liliExperiencia en proyectos de talento utilizando metodologías y herramientas de actualidad /liliExperiencia liderando equipos, pero también involucrándose directamente en proyectos operativos. /li /ulpstrongHabilidades Clave: /strong /pulliCapacidad de hacer un plan tangible que de respuesta a las necesidades de talento largo plazo /liliCapacidad de ejecución y enfoque práctico. /liliComunicación clara, empatía y cercanía /liliIA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación) /liliPeople analytics (uso de datos y dashboards para decisiones de talento) /liliDiseño de programas de upskilling técnico (IA, data, cloud, software) /li /ul