¿Te apasiona acompañar a las personas en su llegada a una nueva empresa y convertir ese momento en una experiencia extraordinaria?
Si disfrutas conectando talento
y
creando procesos de bienvenida memorables, esta oportunidad está hecha para ti.
Sobre nosotros
Somos una compañía que pone a las personas en el centro. Creemos en una acogida cercana, cuidada y estructurada, porque sabemos que una gran experiencia de incorporación multiplica el compromiso y la satisfacción desde el primer día.
Buscamos a una persona con 1–2 años de experiencia en RRHH, con sensibilidad por las personas, iniciativa y muchas ganas de seguir creciendo en un entorno dinámico.
Tu misión
Atraer talento y, sobre todo,
asegurar que cada nueva incorporación viva una experiencia de bienvenida excelente
, con procesos cuidados, eficientes y alineados con nuestros valores.
¿Qué harás en tu día a día?
Onboarding y Bienvenida (ahora +70% del rol)
Serás la persona referente en la experiencia de incorporación, asegurando que cada reciente integrante conozca, entienda y viva la cultura desde el primer día. Entre tus responsabilidades estarán:
- Coordinar y ejecutar el proceso completo de onboarding para todas las nuevas incorporaciones.
- Preparar materiales, recursos, herramientas y documentación necesaria para cada programa.
- Mejorar continuamente el plan de acogida para hacerlo más innovador, práctico y humano.
- Liderar sesiones de bienvenida, acompañar a las nuevas personas y resolver dudas durante sus primeras semanas.
- Analizar el feedback de los cuestionarios de satisfacción, detectar puntos de mejora y proponer acciones.
- Trabajar mano a mano con otros departamentos para crear una experiencia transversal, coherente y cálida.
- Asegurar el cumplimiento de procedimientos de calidad, seguridad alimentaria y PRL dentro del proceso de incorporación.
Atracción y Selección (aprox. 30%)
- Publicar vacantes, gestionar candidaturas y liderar entrevistas.
- Asegurar la cobertura de posiciones con calidad y eficiencia.
- Impulsar acciones de employer branding con Marketing.
- Mantener relación con universidades, centros formativos y proveedores.
- Participar en ferias, foros y eventos de talento.
- Gestionar y ordenar la base de datos de candidatos.
- Monitorizar KPIs de reclutamiento y proponer mejoras.
Lo que buscamos en ti
- Formación universitaria (Psicología, RRLL, ADE, Sociología o similar).
- 1–2 años de experiencia en selección y/o onboarding.
- Manejo fluido del paquete Office y portales de empleo.
- Inglés valorable.
- Competencias clave: empatía, comunicación asertiva, orientación a las personas, planificación, pensamiento analítico y capacidad para trabajar bajo presión.
Qué te ofrecemos
- Formar parte de un equipo cercano, colaborativo y con vocación de servicio.
- Ser protagonista del proceso de onboarding: tendrás espacio para proponer, mejorar y crear.
- Proyectos transversales en talento, cultura y marca empleadora.
- Puesto estable en
Lugo
y oportunidades de desarrollo profesional.
\"Desde Candelas, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas de nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto Ley 6/2019)\".