PEn Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la binclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión /b. Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la bLey General de Discapacidad (LGD) /b. /ppbr/ppCon el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, bbuscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral /b que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva. /ppbr/ppbFunciones principales: /b /pulliRealizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias. /liliGestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad. /liliPrestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa. /liliMantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información. /liliColaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral. /liliParticipar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos. /liliApoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /pulliTitulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento. /liliExperiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad. /liliConocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial. /liliExperiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.). /liliExperiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza. /liliDominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito. /li /ulpbr/ppbHabilidades personales y competencias: /b /ppbr/pulliPerfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía. /liliExcelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales. /liliAlta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo. /liliSensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades. /liliActitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados. /liliInterés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización. /li /ulpbr/ppb¿Qué ofrecemos? /b /ppbr/pullibContrato indefinido /b y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización. /lilibCentro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona) /b, en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral. /lilibHorario laboral: /b de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía. /lilibRetribución: /b salario competitivo y bnegociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/de la candidato/a /b. /li /ulpbr/ppEn bImancorp Foundation /b promovemos la bigualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión /b en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidadb, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. /b /p