Si te apasiona el área talento, tienes orientación a las personas y te gusta el negocio ¡te estamos esperando!✨
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Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B.
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Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.
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Nuestro ADN
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Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos.
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Gestión estratégica de la Atracción de Talento Definir y optimizar los procedimientos para estandarizar la calidad en la atracción de talento. Colaborar estrechamente con los HRBP en el diseño e implantación de políticas de atracción y selección con alcance nacional.
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Planificar y gestionar, junto con negocio y HRBP, las campañas de reclutamiento masivo para garantizar la incorporación de recursos en tiempo y forma. Coordinar la externalización de búsquedas con los proveedores y consultoras externas. Desarrollar e implantar acciones de diversidad e inclusión.
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2 .
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Estrategia y Employer Branding\nDiseñar e implantar estrategias relacionadas con
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Employer Branding .\nMantener un contacto constante con universidades y centros de estudio para incorporar el mejor talento.\nDesarrollar programas de atracción de talento que aseguren una experiencia positiva a los potenciales candidatos.\n3. Desarrollo y Ciclo de Vida del Empleado\nLiderar los procesos de promoción interna para identificar talento y favorecer el crecimiento profesional de los empleados.\nMantener y actualizar el proceso de
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Onboarding de los nuevos empleados para asegurar su correcta integración.\nDiseñar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño.\nDefinir e implantar planes de desarrollo.\nRealizar encuestas de clima laboral.\n4. Análisis y Mejora Continua (Data & KPIs)\nRealizar el control y seguimiento de métricas y KPIs para mejorar la calidad y eficiencia del proceso de selección.
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¿Cómo es el candidato/a que buscamos?\nFormación: Titulación superior relacionada.\nExperiencia: Mínimo 5 años en puestos de selección, desarrollo o generalistas, 2 de ellos liderando equipos.\nHabilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de organización.\nIdiomas: Nivel de inglés C1.\nValorable experiencia en proyectos de digitalización.
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¿Qué ofrecemos?\nRetribución Fija + Variable.\nRetribución flexible.\nFlexibilidad horaria.\nDesarrollo profesional.\n1 día de teletrabajo.
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**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.