Visión del Rol:
Apoyar en la gestión administrativa del personal, asegurando el correcto manejo de nóminas, contratos, registros horarios y otros documentos laborales, siempre bajo supervisión y conforme a la legislación vigente.
Principales funciones:
Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos.
Realizar altas/bajas en Sistema RED.
Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente.
Dar soporte en la gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales.
Dar soporte al equipo en materia de formación.
Apoyar al equipo de Laboral en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas.
Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina.
Estudios/Formación:
Esencial: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.
Deseable: Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos.
Experiencia:
Experiencia probada de mínimo 1 año. Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos. Excel nivel medio.
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