Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Ofrecemos un puesto como Gestor/a de Proveedores en el Área de Mantenimiento para incorporarse en una empresa especializada en el transporte ubicada en Sabadell.
Buscamos una persona organizada y resolutiva que actúe como nexo entre la empresa y los proveedores externos, asegurando el correcto mantenimiento de las instalaciones y equipos en las diferentes delegaciones de Barcelona (3 ubicaciones).
¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?
* Gestión integral de proveedores de mantenimiento.
* Contacto telefónico diario para coordinar intervenciones, solicitar presupuestos y realizar seguimiento de trabajos.
* Búsqueda, selección y negociación con nuevos proveedores.
* Planificación y control de mantenimientos preventivos y correctivos.
* Supervisión del cumplimiento de plazos, calidad y costes.
* Coordinación con el departamento de operaciones para priorizar incidencias.
* Control documental de revisiones obligatorias y mantenimientos legales.
* Supervisión general del estado de las instalaciones (naves, maquinaria, equipos).
¿QUÉ OFRECEMOS?
* Horario: De lunes a viernes, de 8h a 13h y de 15h a 17h. Disponibilidad puntual ante incidencias.
* Salario: 35.000€ brutos anuales.
* Contratos mensuales por ETT + incorporación a plantilla.
* Posición estable con autonomía y responsabilidad.
* Buen ambiente laboral.
REQUISITOS MÍNIMOS
* Experiencia previa gestionando proveedores o coordinando servicios de mantenimiento.
* Conocimientos técnicos en mantenimiento (electricidad, mecánica, instalaciones, etc.) que permitan valorar incidencias.
* Perfil comunicativo, con capacidad de negociación.
* Persona organizada, resolutiva y con capacidad de priorización.
* Manejo de herramientas ofimáticas.
* Valorable formación técnica (mantenimiento, mecánica, electricidad o similar).
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.