Osatek, S.A., sociedad pública del Gobierno Vasco dependiente del Departamento de Salud, precisa incorporar
Responsable de RRHHLa persona seleccionada será la responsable de dirigir, coordinar y controlar el proceso de gestión de los recursos humanos en Osatek, S.A.
Entre sus funciones más destacadas están:
Dirigir y coordinar al personal que conforma el área de RRHH de la empresa.
Planificar, implementar y dar seguimiento a los programas de gestión de su ámbito de competencia, de acuerdo con la programación general y la estrategia de la organización.
Coordinar, ejecutar y asegurar los correctos procesos laborales de la organización, de acuerdo con los procedimientos y exigencias legales y necesidades organizativas, proponiendo y desarrollando mejoras en los procesos del área.
Garantizar registros precisos y actualizados de la información de las personas empleadas, como datos personales, contratos de trabajo, prestaciones, etc.
Definir y llevar a cabo el seguimiento de la plantilla estructural y el inventariado de puestos derivados de esta.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales relativas al código laboral, los calendarios y reglamentos internos, el cumplimiento de los convenios colectivos, los contratos de trabajo, la tramitación de salarios, seguridad social, permisos y licencias retribuidos, y demás cuestiones inherentes a la administración y gestión de personal.
Asesoramiento jurídico extrajudicial ordinario de la empresa y coordinación de los servicios de asesoramiento jurídico externos.
Definir e implementar el plan de formación de la compañía.
Se requiere:
Licenciatura o Grado universitario en Derecho o Doble Grado en ADE y Derecho.
Acreditar al menos 5 años de experiencia en gestión de equipos en el área de RRHH desarrollando las funciones descritas.
Titulación oficial de euskera mínima de B2.
Se valorará positivamente:
Postgrado o máster adicional en especialidades de dirección y gestión de empresas, gestión de recursos humanos, gestión y/o administración pública.
Experiencia laboral en materia de asesoramiento al sector público y entidades integradas en el mismo, en procesos de selección de personal, en el asesoramiento jurídico extrajudicial ordinario y en la defensa y representación en juicio.
Conocimiento a nivel avanzado de otros idiomas
Se ofrece incorporación inmediata, contrato fijo de carácter indefinido y una retribución económica competitiva adaptada al nivel y responsabilidad del puesto.
En este proceso de selección se le dará especial consideración a las candidaturas con certificado de discapacidad, que cumplan los requisitos del puesto y puedan desempeñar las funciones del puesto de forma óptima.
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