PHemos desarrollado un método de trabajo basado en el servicio al cliente con la personalización, la flexibilidad, la solvencia y la innovación como principales ejes de acción. A través de sus distintas divisiones, los equipos de Externa trabajan codo a codo con sus clientes para conocer sus necesidades y convertirse en una extensión de su negocio. /ppbr/ppConfiamos en relaciones a largo plazo que nos permitan crecer con nuestros clientes y mejorar su productividad a través de la optimización de sus recursos y profesionales. Con esta filosofía hemos ido creciendo y sumando a nuestro equipo profesionales expertos en distintos sectores: retail, logística – reparto, industria siderometalúrgica, alimentaria, hostelería y facility service. /ppbr/ppQueremos crecer con nuestros clientes y nos preparamos para afrontar con ellos nuevos retos sin abandonar nuestras señas de identidad. La cercanía, la personalización y la capacidad de optimizar costes, estructuras y líneas de producción e innovación, seguirán siendo nuestras claves para seguir siendo pioneros en la excelencia del sector de los RRHH. /ppbr/ppEn estos momentos, Externa afronta un ambicioso plan de expansión con la apertura de nuevas delegaciones a nivel nacional, alianzas estratégicas y un proceso de internacionalización. /ppLa persona seleccionada será responsable de impulsar el desarrollo de negocio, definiendo junto a la Dirección la estrategia comercial, priorizando sectores, identificando oportunidades reales y construyendo relaciones sólidas con clientes. /ppbr/ppNo se trata de un rol de venta táctica a corto plazo, sino de una posición pensada para generar crecimiento ordenado, rentable y escalable. /ppbr/ppResponsabilidades clave: /ppbr/ppDesarrollo y apertura de negocio en Trabajo Temporal, Outsourcing y Selección. /ppIdentificación de sectores estratégicos y clientes objetivo. /ppGeneración y consolidación de relaciones comerciales a medio y largo plazo. /ppDiseño de propuestas de valor adaptadas a las necesidades del cliente. /ppParticipación directa en la definición de la estrategia de crecimiento y posicionamiento. /ppCoordinación con Dirección para la toma de decisiones comerciales y de expansión. /ppAportación de visión y criterio en la construcción del proyecto. /ppbr/ppSe ofrece /ppParticipación directa en un proyecto en fase de construcción y crecimiento. /ppAutonomía real y capacidad de influencia en la estrategia. /ppRelación directa con la Dirección. /ppProyecto con recorrido y posibilidades de desarrollo profesional. /ppCondiciones económicas acordes a la experiencia y aportación de valor. /ppbr/ppRequisitos: /ppbr/ppExperiencia contrastada en ETT, Outsourcing y/o Selección. /ppPerfil claramente ejecutivo, con mentalidad de construcción y visión de negocio. /ppCapacidad para desarrollar mercado desde cero, con o sin cartera previa. /ppOrientación a resultados, con foco en sostenibilidad y crecimiento progresivo. /ppAutonomía, madurez profesional y capacidad para trabajar con responsabilidad y criterio. /ppValorable experiencia previa en posiciones de dirección comercial, desarrollo de negocio o liderazgo de proyectos. /p