Se precisa director / a de RR.HH de perfil generalista para la gestión de los departamentos de Selección, Contratación, Formación, PRL y Compliance que dan servicios a varias residencias de ancianos con una plantilla de más de 1000 trabajadores / as.
Funciones :
* Asegurar el buen funcionamiento de los Departamentos de Selección y Contratación.
* Tomar decisiones respecto al trabajo diario que se realiza en el Departamento de Recursos Humanos y apoyo a la Dirección General.
* Garantizar una comunicación fluida y eficaz entre el Departamento de Recursos Humanos y los centros, así como con el resto de departamentos centrales de la empresa.
* Análisis de la evolución del personal de la empresa para realizar ajustes en caso necesario. Revisar ratios del personal semanalmente.
* Seguimiento y valoración de las evaluaciones de desempeño, con el fin de facilitar el desarrollo profesional de los trabajadores.
* Agilizar los procesos de contratación para asegurar el personal adecuado en los centros.
* Supervisar la organización de vacaciones de la plantilla y su cobertura.
* Resolver dudas y consultas laborales a los trabajadores y / o a los responsables de los centros: convenio, normativa laboral.
* Elaborar cuadrantes de trabajo de la plantilla en caso necesario y cálculo de jornadas.
* Gestionar y fomentar la Formación en la empresa y facilitar cauces para impartirla. Reuniones con entidades de formación. Cierre de las acciones formativas y gestión de las facturas con el Departamento de Administración. Coordinación de la escuela de cuidadores profesionales.
* Elaborar acuerdos y contratos con empresas de selección de personal, centros de empleo, servicio público de empleo.
* Reuniones con Comités de empresa para tratar temas fundamentales que afecten a los trabajadores.
* Gestión administrativa de peticiones de los trabajadores (excedencias, licencias, certificados, etc.).
* Reuniones con los trabajadores de la empresa a petición de ellos o de la empresa.
* Gestionar conflictos entre trabajadores.
* Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad de la empresa. Reuniones periódicas con el Comité de Igualdad.
* Dirigir, coordinar y gestionar la documentación del servicio de prevención propio de riesgos laborales.
* Impartir acciones formativas y talleres relacionados con prevención de riesgos, habilidades sociales, habilidades de comunicación, inteligencia emocional.
* Gestionar la documentación de los profesionales autónomos que trabajan para la empresa.
* Preparar la documentación necesaria para requerimientos, inspecciones y juicios. Asistencia a los mismos en caso necesario.
Beneficios Laborales :
* Teléfono móvil
* Jornada intensiva
* Se requiere incorporación inmediata
Tipo de puesto : Jornada completa, Contrato indefinido
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