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En este momento desde Sphera-TI, estamos buscando un/a Infrastructure Automation Engineer senior para integrarse en el equipo de automatización que trabaja con clientes enterprise en proyectos de alto impacto.
El rol está orientado a perfiles con madurez técnica, criterio propio y experiencia real en modernización de entornos, más allá del simple mantenimiento operativo.
¿Qué buscamos?
Un perfil senior con experiencia sólida trabajando en infraestructuras críticas, con foco real en Infrastructure as Code (IaC).
Experiencia avanzada con Terraform:
- Diseño de módulos reutilizables
- Gestión de estado
- Trabajo en entornos multi-cloud y/o multi-entorno
Experiencia avanzada con Ansible:
- Desarrollo de roles y collections
- Integración en pipelines CI/CD
Experiencia demostrable en proyectos de modernización de automatización o IaC.
Perfil autónomo y proactivo, con capacidad para proponer, justificar y tomar decisiones técnicas.
Responsabilidades
- Diseño, desarrollo e implementación de soluciones de automatización e Infraestructura como Código (IaC) utilizando Terraform y Ansible.
- Cobertura completa del ciclo de vida de la infraestructura: Día 0, Día 1 y Día 2.
- Análisis de plataformas existentes, identificación de deuda técnica y definición de propuestas de mejora y evolución arquitectónica.
- Interlocución técnica directa con el cliente, con capacidad para argumentar decisiones, liderar iniciativas y trabajar con un alto grado de autonomía.
- Participación activa en proyectos de transformación y modernización de plataformas de automatización/IaC en entornos complejos y heterogéneos.
Valorable
- Conocimiento de plataformas de gestión de APIs, como 3Scale o Apigee.
- Experiencia en integraciones con ServiceNow.
- Conocimientos de Quarkus o experiencia en entornos cloud-native.
¿Qué ofrecemos? xhfqzwm
- Contrato Indefinido
- Proyecto estable
- Flexibilidad
- 100% teletrabajo
- Rango salarial competitivo, según valía y experiencia
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Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.