Funciones
Bajo la coordinación del responsable de PRL, Calidad y Medio Ambiente, el candidato gestionará la PRL en los centros de producción de Maquinaria, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares internos de la empresa. Entre sus responsabilidades se incluyen:
* Gestión de documentación y formación del personal en los centros de referencia.
* Seguimiento y análisis de la documentación de subcontratistas.
* Realización de evaluaciones de riesgos, procedimientos y seguimiento de condiciones higiénicas.
* Detección de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, análisis de accidentes y causas, elaboración de estadísticas.
* Propuesta e implementación de procesos y prácticas de trabajo seguro.
* Participación en reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
* Supervisión del cumplimiento de normas, procedimientos y requisitos legales en los puestos de trabajo.
* Gestión tanto en centros de producción como en obras, incluyendo seguimiento de subcontratistas.
* Participación y apoyo en auditorías internas y externas, reportando desviaciones y acciones correctivas.
* Colaboración en áreas de Calidad y Medio Ambiente según sea necesario.
Requisitos
* Titulación universitaria (preferiblemente ingeniería).
* Máster en PRL con las 3 especialidades.
* Experiencia de al menos 2 años en funciones similares, valorándose experiencia en obra y/o maquinaria.
* Nivel B2 de inglés es muy valorable.
* Disponibilidad para desplazamientos cortos en España y el extranjero.
* Permiso de conducir.
Se Ofrece
* Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia, una de las principales constructoras de Europa y del mundo.
* Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
* Certificación en Huella de Carbono y compromiso con el medio ambiente.
* Plan de formación y desarrollo, movilidad internacional, programas de bienestar.
* Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, comprometido con la igualdad y diversidad.
El proceso de reclutamiento garantiza igualdad de oportunidades y cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa y un Plan de Igualdad que fomenta la inclusión y el desarrollo profesional, especialmente de mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados.
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