Misión del Puesto Garantizar la correcta gestión administrativa de los empleados de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo laboral, la eficiencia en los procesos de nómina, contratos, altas/bajas y la interlocución fluida con organismos oficiales y proveedores laborales. Dependencia Reporta a: Dirección de Recursos Humanos Equipo a cargo: hasta 2 personas Funciones Principales Gestión integral del ciclo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, control de vencimientos. Supervisión y validación del proceso de nómina (coordinación con proveedor externo o gestión interna). Coordinación de comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, inspecciones de trabajo y otros organismos. Control y actualización de bases de datos laborales, expedientes y documentación contractual. Gestión de incidencias de nómina, absentismo, ITs, maternidades/paternidades y permisos. Aplicación de convenios colectivos, tablas salariales y actualizaciones regulatorias. Elaboración de informes laborales y KPIs de personal (coste salarial, rotación, absentismo, etc.). Interlocución con empleados y mandos intermedios para resolución de consultas laborales. Coordinación con el área de Relaciones Laborales para la correcta aplicación de acuerdos y modificaciones colectivas. Optimización y estandarización de procesos administrativos laborales. Perfil Requerido (H/M/D) Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-6 años en administración de personal y gestión de nómina. Conocimiento actualizado de normativa laboral, Seguridad Social y convenios colectivos. Manejo de herramientas de nómina y HRIS (Siltra, Contrat@, Delta, SAP, Meta4 u otras). Capacidad de gestión de equipos y supervisión de procesos. Perfil metódico, orientado al detalle y cumplimiento normativo. Habilidades de comunicación interna y servicio a empleado.