Reportando directamente a la Dirección General y a la Presidencia, así como funcionalmente a la Dirección Técnica y a RRHH, esta persona tendrá las siguientes responsabilidades principales:
Control operativo del área técnica, facilitando una visión diaria y semanal de qué hace cada persona, en qué proyecto está asignada nivel de dedicación y prioridades, detección temprana de solapamientos, infrautilización de recursos, cuellos de botella, falta de foco o dispersiones.
Planificación y asignación de recursos humanos, manteniendo un mapa actualizado de proyectos, tareas y responsables, así como validar y ajustar la asignación de recursos técnicos, asegurar que los proyectos críticos disponen de responsables claros, plazos definidos y entregables establecidos.
Seguimiento y reporting, llevando a cabo el establecimiento métricas operativas, tales como avance real vs planificación, capacidad del equipo y cumplimiento de hitos. Elaborar informes periódicos para Presidencia con el estado global de proyectos, perfiles infra-dedicados y necesidades de refuerzo o decisiones ejecutivas.
Gobernanza y orden interno en cuanto a implantación de metodologías prácticas de trabajo: seguimiento y cierre de tareas, priorización de actividades, cierre formal de proyectos. Garantizar que el área técnica documenta, cierra, entrega y no trabaja en paralelo sin control.
Coordinación transversal, siendo el punto de contacto operativo entre área técnica, producto, comercial y legal/Operaciones.
Traducción de necesidades de negocio en cargas técnicas y prioridades realistas.
Formación VALORABLE (no imprescindible) en Ingeniería Industrial, Informática, Telecomunicaciones o FP Superior técnica con experiencia contrastada. Se valorará formación en Gestión de proyectos y Operaciones.
En torno a 8-10 años en entornos técnicos u operativos, desde un rol con responsabilidad sobre personas y cargas de trabajo.
Disponibilidad para trabajar presencialmente martes, miércoles y jueves en A Coruña.
Experiencia demostrable en control operativo de equipos técnicos, gestión de personas sin necesidad de jerarquía formal, seguimiento de proyectos y gestión de cargas y asignación de recursos.
Haber trabajado en fábricas, plantas, IT, ingeniería, telecomunicaciones o entornos tecnológicos.
Competencias fundamental: autoridad natural y capacidad para influir sin jerarquía; orden, método y disciplina operativa; capacidad para preguntar, obtener datos y exigir rigor; y comunicación clara, directa y orientada a resultados.
Compañía tecnológica consolidada con presencial nacional e internacional muy enfocada a la innovación, al cuidado de las personas y a la cohesión del equipo que la conforma, favoreciendo un entorno dinámico de trabajo focalizado en aportar la máxima calidad a sus clientes.
Contrato estable y de carácter indefinido, con condiciones salariales competitivas en función del perfil.
Posibilidad de formato híbrido (lunes y martes presencial, miércoles jueves y viernes teletrabajo).
Rol estratégico reportando directamente a Presidencia/Dirección General, y funcionalmente a la Dirección Técnica y a RRHH.
Posibilidad de transformar la eficiencia y funcionamiento del área técnica.
Visibilidad total sobre proyectos, prioridades y cargas de trabajo, con amplio margen para implantar orden y metodologías reales.
Coordinación transversal con múltiples áreas (técnica, producto, comercial, legal).
Entorno donde el rol tiene impacto inmediato y tangible.
Incorporación a un proyecto técnico con alta actividad y necesidad real de estructura operativa.