Somos HOYA LENS IBERIA, filial española-portuguesa de HOYA VISION CARE, empresa multinacional japonesa dedicada al desarrollo, fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida.
Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión desde hace más de 75 años, viendo el mundo a través de sus ojos.
¿Quieres formar parte del reto?
Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Accountant/Contable para nuestras oficinas de Coslada (Madrid), cuya misión principal es registrar todas las operaciones económicas que se realizan en la compañía.
Respecto a proveedores, algunas de tus funciones serán:
Asegurar la correcta contabilización de las facturas y el pago de los proveedores de manera correcta.
Realizar tus impuestos bajo la supervisión de los encargados.
Actualizar de bancos y publicaciones.
Respecto a facturación, algunas de tus funciones serán:
Asegurar que los productos que HOYA envían a los clientes sean cobrados.
Asegurar que el pago por ese producto se realice al precio correcto.
Asegurar y valida que los precios correspondan al acuerdo. (acuerdo realizado por HB)
Asegurar la aplicación de la facturación.
¿Qué necesitamos de ti?
Titulación universitaria. (Grado en Contabilidad o Finanzas, económicas, empresariales o similar)
Al menos 1 año de experiencia laboral demostrable en puestos departamentos de Administración, Facturación y Contabilidad.
Inglés medio, hablado y escrito.
Conocimientos en SAP S4 HANA
Informática nivel usuario: Windows y Office.(Buen manejo en Excel y Word)
¿Qué ofrecemos a cambio?
En HOYA apostamos por el talento y capital humano. Si te interesa un nuevo proyecto estable y consideras que eres el perfil ¡hablamos! Ofrecemos una contratación indefinida y una salario con proyección, además de otras retribuciones en especie.
En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas.