Full Stack Developer (Junior/Mid) con Proyección a Tech LeadEstamos lanzando una web app y buscamos un Full Stack Developer para ser el responsable técnico del proyecto desde el primer día.No buscamos 10 años de experiencia; buscamos talento, determinación y potencial.Imagina este escenario:Eres quien decide la arquitectura, el stack tecnológico y las herramientas.Construyes tu propio equipo de apoyo en un plazo de 6 meses.Cuentas con mentoría de un perfil Senior (8h/mes) para acelerar tu crecimiento.Itinerario de carrera claro: Junior a Mid-Level a Senior Lead en 18-24 meses.El proyecto es de tu responsabilidad desde el primer commit.Esta no es una posición convencional; es la oportunidad de crecer exponencialmente mientras construyes un producto real y escalable.Requisitos Técnicos y ActitudinalesHabilidades Técnicas DemostrablesPortfolio con al menos dos proyectos web funcionales (personales, freelance o profesionales).Repositorio en GitHub con código verificable.Experiencia con frameworks de frontend modernos (React, Vue o Angular).Conocimientos de backend (Node.js, Python, PHP o similares).Capacidad para el despliegue de aplicaciones (Vercel, Netlify, VPS, etc.).Actitud (Factor Determinante)Determinación por aprender y evolucionar profesionalmente.Autonomía para la resolución de problemas técnicos.Curiosidad intelectual: aprendizaje continuo mediante cursos, blogs o proyectos paralelos.Comunicación efectiva: capacidad para explicar y defender decisiones técnicas.Proactividad: iniciativa propia para mejorar procesos y producto.Lo que no es imprescindibleDécadas de experiencia previa.Haber liderado equipos anteriormente.Títulos de postgrado o doctorados.Dominar todas las tecnologías existentes en el mercado.Valoramos por igual a Ingenieros Informáticos, graduados de FP Superior (DAW/DAM), autodidactas con proyectos sólidos o perfiles de Bootcamp con experiencia práctica demostrable. Lo fundamental es la calidad de tu código.Condiciones y BeneficiosCompensación EconómicaOfrecemos un modelo de incorporación progresivo diseñado para atraer talento y recompensar el crecimiento dentro de la firma.Las condiciones varían según el punto de entrada:Prácticas curricularesContexto: Estudiantes que requieren completar créditos académicos.Condición: Tras la finalización del periodo de prácticas, se realizará una prueba final de aptitud.Oportunidad: Si se supera dicha prueba, el candidato accede a un contrato con un sueldo inicial competitivo, el cual entrará en el ciclo de revisión trimestral (cada 3 meses) para ajustar la retribución según desempeño.Selección directaPara candidatos que ya cuentan con titulación o autodidactas, el proceso se estructura de la siguiente manera:Fase de Formación y Prueba (Mes 1): Un mes inicial de inmersión y evaluación práctica para asegurar la alineación con los estándares de la firma.Contratación Tras Superar la Prueba:Sueldo Inicial: 1.500 € brutos/mes.Retribución Variable: Bono por objetivos (incentivos por rendimiento).Plan de Carrera: Revisión salarial trimestral obligatoria para garantizar que el sueldo evoluciona a la par que la responsabilidad y los resultados.Formación y Desarrollo ProfesionalAcceso pagado a plataformas de formación (Frontend Masters, Udemy, Platzi, etc.).Adquisición de libros técnicos a demanda.Asistencia a conferencias tecnológicas anuales.Mentoría semanal con un perfil Senior (2h/semana iniciales).Criterios de promoción claros y documentados.Entorno de TrabajoFlexibilidad horaria orientada a resultados.Modelo de trabajo Remoto o Híbrido según preferencia.Equipamiento técnico completo a cargo de la empresa.Clima de confianza, autonomía y responsabilidad real.Timeline del ProyectoMes 1-2: Onboarding y Arquitectura. Configuración, formación en metodologías internas y definición de la arquitectura técnica inicial.Mes 3-6: Desarrollo del MVP. Fase intensiva de programación, revisiones de código y lanzamiento de la primera versión funcional.Mes 6-12: Escalamiento. Inicio de la gestión de equipo (contratación de becarios) y desarrollo de nuevas funcionalidades bajo mentoría de liderazgo.Mes 12+: Consolidación. Lanzamiento público y gestión autónoma del proyecto como perfil Senior Lead.Proceso de Selección Fase 1: Portfolio Review. Evaluación de funcionalidad y calidad de código en tus repositorios.Fase 2: Prueba Técnica. Proyecto práctico take-home (máximo 3-4 horas) para evaluar arquitectura y documentación.Fase 3: Entrevista Técnica. Revisión conjunta de la prueba y discusión sobre razonamiento lógico.Fase 4: Entrevista Cultural. Alineación de expectativas, valores y plan de carrera.Fase 5: Oferta Formal (3-5 días). Formalización e inicio del onboarding.Preguntas Frecuentes¿Es necesaria una experiencia mínima? No si tu portfolio demuestra una capacidad técnica sólida. La experiencia se mide en competencia, no solo en años.¿Qué ocurre si encuentro bloqueos técnicos al inicio? Dispondrás de un canal directo de soporte y sesiones de mentoría semanales. El error se entiende como parte del aprendizaje supervisado.¿La autonomía es real? Sí. Dispondrás de libertad para tomar decisiones técnicas que serán revisadas y guiadas por un mentor, evitando el micromanagement.Cómo AplicarEnvía un correo electrónico a (administracion@dearomandco.com) con el asunto Full Stack Lead adjuntando:Currículum Vitae simplificado.Enlace a tu perfil de GitHub.Enlaces a 2-3 proyectos que representen tu mejor nivel técnico.Una breve respuesta (máximo 5 líneas) a: ¿Por qué te interesa liderar este proyecto desde cero?IMPORTANTE: EL MES DE FORMACIÓN/PRUEBA DEBERÁ SER PRESENCIAL EN NUESTRA OFICINA. Empresa: DEAROM & COUbicación: Lucena (Córdoba) - HíbridoTipo de contrato: Tiempo completo