En BOAL Eventos seguimos creciendo y queremos incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere el área en una etapa clave de expansión de la compañía.
Somos una empresa especializada en la producción integral de eventos premium, con una fuerte presencia en el sector del catering en todo el norte del país.
Funciones principales
La persona seleccionada será responsable de liderar el área de Recursos Humanos, asumiendo funciones como:
· Dirección y coordinación del equipo de Recursos Humanos.
· Gestión integral del ciclo laboral de los empleados: altas, bajas, contratos, modificaciones, incidencias, vacaciones, ausencias y documentación laboral.
· Coordinación y control de nóminas, seguros sociales y documentación relacionada con la gestión laboral.
· Uso y supervisión de herramientas como SILTRA, Sistema RED / plataformas de Seguridad Social y otros programas habituales del área laboral.
· Coordinación con mutuas, prevención de riesgos laborales y otros proveedores externos.
· Control y seguimiento de la planificación de personal para eventos, turnos, necesidades operativas y disponibilidad de equipos.
· Gestión, uso y mejora de nuestra plataforma propia de gestión de Recursos Humanos.
· Control documental del personal: contratos, certificados, formaciones, reconocimientos médicos, permisos y documentación obligatoria.
· Supervisión del cumplimiento en materia de protección de datos, confidencialidad y tratamiento adecuado de la información sensible de empleados, candidatos y colaboradores.
· Desarrollo de políticas internas de RRHH: onboarding, formación, evaluación del desempeño, comunicación interna y cultura corporativa.
· Apoyo a los responsables de departamento en la gestión de equipos, resolución de incidencias y mejora del clima laboral.
· Elaboración de reportes internos para dirección sobre equipo, costes laborales, incidencias, necesidades de contratación y evolución del área.
Requisitos / Hard skills
Buscamos una persona con experiencia demostrable en:
· Dirección, coordinación o gestión avanzada de departamentos de Recursos Humanos.
· Gestión laboral completa: contratación, nóminas, seguros sociales, documentación laboral e incidencias.
· Manejo de SILTRA, Sistema RED / plataformas de Seguridad Social.
· Conocimiento de normativa laboral, contratación, convenios, jornadas, descansos y control horario.
· Experiencia en coordinación con asesoría laboral, PRL, mutuas y administración pública.
· Conocimiento y control del cumplimiento en materia de protección de datos, especialmente en lo relativo a documentación de empleados, candidatos y colaboradores.
Muy valorable
· Experiencia previa con Sage 200, especialmente en el módulo laboral.
· Experiencia trabajando con equipos operativos, personal eventual o estructuras con alta rotación de necesidades.
Competencias personales / Soft skills
Además de la parte técnica, buscamos una persona con:
· Liderazgo sereno, firme y orientado a equipo.
· Alta capacidad de organización y priorización.
· Criterio para tomar decisiones en entornos dinámicos.
· Discreción, confidencialidad y responsabilidad en el tratamiento de información sensible.
· Capacidad para mediar y resolver conflictos internos.
· Proactividad para detectar problemas antes de que escalen.
· Capacidad para trabajar de forma transversal con dirección, operaciones, administración, logística y marketing.
· Adaptabilidad a una compañía joven, exigente y en crecimiento.
· Capacidad para combinar cercanía con firmeza, especialmente en la gestión de equipos y cumplimiento de normas internas.
Qué ofrecemos
· Jornada completa.
· Incorporación a una empresa en crecimiento, con un proyecto sólido y ambicioso.
· Contacto directo con dirección y responsables de departamento.
· Contexto dinámico, joven y exigente, vinculado al mundo de los eventos premium.
· Posibilidad de aportar criterio, estructura y visión en una fase clave de expansión.
· Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto.