¿Te motiva construir un área de RRHH desde cero y liderar la profesionalización de una organización en pleno crecimiento?
Buscamos un/a
HR Manager
con visión, estructura y capacidad de implementación para diseñar y consolidar todas las políticas y procesos de Recursos Humanos.
Tendrás autonomía, apoyo de perfiles directivos internos y relación directa con los órganos de gobernanza de la organización.
Perfil ideal: profesionales residentes en
Huelva
o alrededores. También se valorarán candidaturas desde
Sevilla
con disponibilidad para desplazarse diariamente (35-40 minutos en coche).
Misión del puesto
Crear, implementar y hacer evolucionar la función de RRHH, garantizando una estructura sólida, procesos eficientes y un marco organizativo que permita un desarrollo sostenible.
Responsabilidades principales
Diseño e implantación de políticas y procesos Definir procedimientos de contratación, onboarding, ausencias, formación, etc. Crear políticas internas alineadas con la cultura de la organización. Definir rangos salariales
y establecer criterios para promoción interna. Gestión organizativa Mapeo de puestos y elaboración de job descriptions. Diseño de organigramas y definición de estructuras funcionales. Análisis retributivo y revisión de competitividad salarial. Cultura, talento y desarrollo Impulsar iniciativas para reforzar la cultura y el sentido de pertenencia. Diseñar herramientas de evaluación del desempeño. Proponer planes de desarrollo y acciones formativas. Relación con asesorías externas Coordinación con la asesoría, actualmente encargada de la parte laboral y contable. Capacidad de interiorizar el cumplimiento normativo laboral a medio plazo. Cumplimiento normativo y relación institucional Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Colaborar con la Representación Legal de los Trabajadores y el comité de empresa. Gestionar propuestas para su aprobación por parte del Comité. Gestión del cambio Acompañar a la organización hacia procesos más estructurados y documentados. Fomentar la comunicación, la participación y el consenso interno.
Perfil buscado
Formación RRLL, Psicología, ADE o similar. Experiencia +5 años
en puestos generalistas de RRHH. Trayectoria demostrable creando procesos desde cero. Experiencia en entornos donde haya sido necesario ordenar, estructurar y profesionalizar. Competencias Alta capacidad de ejecución y de generar estructura. Organización, atención al detalle y visión de proceso. Habilidades de comunicación e influencia a distintos niveles. Conocimientos valorables Legislación laboral española. Herramientas de gestión del talento y evaluación.
Qué se ofrece Construir el área de RRHH desde cero
en un proyecto estratégico. Entorno estable, con valores colaborativos y orientado al largo plazo. Contrato estable y paquete competitivo. Apoyo técnico continuo de perfiles directivos de referencia. Horario: L–J: 08:00–15:00 o 08:30–13:30 + 15:00–18:00 (2 tardes/semana). Viernes de 08:00 a 15:00 Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre.
¿Te encaja el reto?
Es una oportunidad ideal para quien quiera
crear, transformar y liderar RRHH con impacto real
. Aplica ahora si crees que puede ser tu siguiente reto profesional.