Estamos buscando un/a Responsable Área Reclutamiento RR.HH. para una importante constructora cuyo objetivo principal será coordinar y liderar los procesos de gestión del talento humano en el sector construcción.
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!
Sus funciones serán:
* Diseño e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
* Coordinación de las tres áreas clave de gestión de RR.HH.: selección de personal, desarrollo profesional (formación, clima laboral) y estrategia salarial.
* Liderar los procesos de reclutamiento, selección y retención de personal calificado, definiendo puestos y perfiles, gestionando el ciclo completo desde la búsqueda hasta el onboarding.
* Desarrollo de programas de inducción, formación y capacitación continua para los empleados.
* Supervisión de evaluaciones de desempeño y diseño de planes de desarrollo individual y de equipo.
* Gestión del proceso de retribuciones, compensaciones y beneficios.
* Fomentar un ambiente laboral inclusivo y motivador que promueva la productividad y el trabajo en equipo.
REQUISITOS:
* Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
* Experiencia demostrada en gestión generalista de RR.HH., especialmente en reclutamiento y selección en el sector construcción.
* Conocimiento profundo de los procesos de selección, formación y compensaciones en el sector construcción.
* Formación: Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o afines. Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
* Idiomas: Inglés fluido (valorable).
* Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva, resolución de conflictos, empatía y toma de decisiones. Capacidad de adaptación y trabajo bajo presión.
SE OFRECE:
* Incorporación a importante constructora.
* Contrato indefinido.
* Atractivo paquete salarial. xsgfvud
* Posibilidad de desarrollo profesional.