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Hr manager

Toledo
Michael Page
Publicada el 5 agosto
Descripción

* Sector Logístico/Industrial.
* Gran experiencia en comités y sindicatos.

Buscamos un/a HR Manager con sólida experiencia en entornos logísticos, industriales y/o similares, para liderar el área de RRHH en un centro logístico de gran envergadura, ubicado al sur de Madrid y en la provincia de Toledo. Buscamos un perfil con gran experiencia en RRLL, Comité de Empresa, alta capacidad de análisis de datos y KPI del centro, siempre con un enfoque muy marcado hacia el desarrollo de las personas y la experiencia de empleados.



* Ser el socio estratégico de Recursos Humanos para el equipo de liderazgo del centro, garantizando la alineación entre los objetivos operativos y la estrategia de personas.
* Gestión integral de las Relaciones Laborales: negociación con la Representación Legal de los Trabajadores (Comité de Empresa), interpretación y aplicación del convenio colectivo, participación en procesos de negociación y mejoras).
* Control presupuestario y análisis detallado de costes de personal, incluyendo mano de obra directa e indirecta, y costes asociados al personal de ETTs.
* Seguimiento y análisis de KPIs de RR. HH., generación de informes internos y soporte en auditorías.
* Liderar y desarrollar un equipo de RR. HH de más de 5 personas, en un centro que llegará a gestionar hasta 1.500 empleados/as en picos de actividad.
* Diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y talento interno, trabajando estrechamente con operaciones para identificar potencial y fomentar el crecimiento de los equipos.
* Ser una figura presente, accesible y cercana, con alta capacidad de estar en el terreno y entender de primera mano la operativa y la realidad de los equipos.
* Impulsar un entorno de trabajo moderno, integrador y enfocado al desarrollo profesional.

* Proyecto de alto crecimiento en un entorno muy dinámico en industria de alto crecimiento.
* Un entorno moderno, cuidado y diseñado para poner a las personas en el centro.
* Proyecto con proyección, desarrollo profesional y crecimiento real.
* Cultura inclusiva, dinámica y cercana.
#J-18808-Ljbffr

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