En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente; en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp. Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas. Descripción de la oferta
Estamos buscando a un/a Liveable Planet Consultant para el Área de Social Justice, reportando al Liveable Planet Senior Manager, con el objetivo de impulsar la estrategia medioambiental de Ferrer y liderar proyectos clave en materia de cambio climático y capital natural. Misión del rol Misión del rol
Impulsar la estrategia medioambiental de Ferrer, liderando proyectos clave relacionados con el cambio climático y la protección del capital natural, dentro del área de Social Justice. Principales Funciones
Gestión de proyectos ambientales Dar soporte en la definición, ejecución y seguimiento de la estrategia medioambiental, con especial foco en el análisis de datos e indicadores. Liderar proyectos concretos en el marco del plan de transición climática, asegurando su correcta implementación y alineación con los objetivos corporativos. Participar en el desarrollo e implementación de nuevos planes, como el Plan de Adaptación al Cambio Climático o el Plan de Transición de Naturaleza. Dar soporte a otras áreas en la integración de criterio medioambientales en su estrategia y gestión. Recogida y análisis de datos Organizar y gestionar la recopilación de información ambiental (huella de carbono, agua, biodiversidad) para informes y estándares (EINF, CDP, EcoVadis, entre otros). Coordinar la obtención y mantenimiento de certificaciones ambientales relevantes (ISO 14001, ISO 50001, BCorp, Zero Waste to Landfill, entre otras). Cultura y sensibilización Impulsar actividades de sensibilización y formación interna para fomentar una cultura medioambiental activa y el compromiso de todas las áreas con la estrategia Liveable Planet. Participar en webinars para sensibilizar proveedores y otros actores de la cadena de valor. Cumplimiento y auditorías Dar soporte y seguimiento en auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento normativo y la mejora continua en materia ambiental. Impactar positivamente en la sociedad Posibilidad de participar en acciones de voluntariado. Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad. Modelo de trabajo hibrido y colaborativo. Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo. Retribución flexible Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero). Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa! Serás el mejor en este papel si coincides con: Requisitos y perfil buscado
Titulación en Ciencias Ambientales, Ingeniería, Biología o similar. Valorable máster o posgrado en Sostenibilidad. Mínimo 2 años de experiencia en roles similares. Experiencia en cálculo de huella de carbono y otros indicadores. Conocimiento de marcos como
TCFD, TNFD, CDP. Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y trabajar con auditores externos. Nivel alto de inglés (reuniones y ponencias internacionales). Dominio de herramientas informáticas (Excel, Power BI, Office). Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando! En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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