¿Te apasionan los Recursos Humanos y estás buscando un nuevo reto profesional? En Hays estamos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una importante empresa del sector energético en Valencia.
Funciones principales:
Promover y potenciar una cultura de Organización que suponga una clara propuesta de valor para el cliente interno y sus colaboradores.
Diseñar el modelo organizativo y la estructura de personal más adecuada a las necesidades de desarrollo de la Compañía, ajustándola en función de la estrategia y la rentabilidad que se marque la Organización en cada momento.
Crear e implantar las políticas de desarrollo necesarias para la atracción, integración, formación, fidelización y retención del talento.
Colaboración para el diseño de los presupuestos de personal en relación a los objetivos y las pautas que facilita el Consejo de Administración y la dirección General.
Asesorar sobre las estrategias más efectivas y que más ayudan a cumplir los objetivos en cuanto a las políticas de contratación, modelo de organización y gestión de los recursos humanos.
Diseñar, planificar e implantar los planes y acciones de desarrollo de recursos humanos:
Búsqueda, selección, contratación e integración del personal en función de las necesidades de la empresa.
Ser el referente y el interlocutor con las agencias de reclutamiento, en caso de fueran necesarias, para garantizar la contratación de los perfiles profesionales necesarios, consiguiendo y negociando las condiciones más ventajosas para la empresa.
Clarificación de roles, puestos y responsabilidades de la compañía.
Promover la formación interna entre los empleados y organizar eventos para su actualización, alineamiento y motivación (All hands, Jornadas formativas, team building)
Gestión diaria con la asesoría laboral, revisión nóminas y subida de ficheros a plataforma de comunicación interna
Confección calendario laboral, gestión de vacaciones de los empleados, gestión de la plataforma de Registro Horario.
Seguimiento de las medidas y acciones a acometer respecto al Plan de Igualdad de la compañía.
Realización anual de la evaluación de competencias de los empleados.
Realización anual de la encuesta de Clima Laboral y análisis de resultados.
Organización de las reuniones trimestrales (online) de las dos sedes para comunicación de avances de la compañía a los empleados y organización del evento fin de año.
Seguimiento de los modelos de gestión por objetivos asociados al desempeño de los equipos y colaboradores.
Asesoramiento en el resto de políticas de relaciones laborales para conseguir una propuesta de valor para los empleados (contratación, vacaciones, conciliación, flexibilidad, ..) que garantice su compromiso y vinculación al proyecto de la empresa.
Apoyo a la confección de la política de comunicación interna para garantizar el alineamiento, la motivación y el compromiso de los trabajadores.
Elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones en el ámbito laboral con los trabajadores (promociones, premios, reconocimiento, planes de talento, sanciones y/o despidos,..)
Requisitos:
Titulación universitaria Superior, Psicología Organizacional, Pedagogía Laboral, Relaciones Laborales, Derecho y o empresariales.
Preferentemente Master en Recursos Humanos.
Conocimientos en modelos y metodologías de gestión y desarrollo de equipos y personas.
Metodologías ágiles, coaching y mentoring.
Inglés B1
Al menos 8 años en el desempeño de posiciones del área de Recursos Humanos (relaciones laborales, responsable de políticas de desarrollo de RH, modelos de gestión y desarrollo de equipos y personas, confección de presupuestos de personal, …)
¿Qué ofrecemos?
Proyecto estable con desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Formación continua y posibilidad de crecimiento.
Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo parcial.
Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.
Nuestro cliente ofrece formar parte de un proyecto consolidado, con plan de carrera y atractivas condiciones de trabajo