Global HR Director en SATA GROUP | S.A. de Transportes Aragoneses |Estás listo / a para liderar el cambio desde dentro?Desde SATA Group, buscamos incorporar un / a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón).Esta no es una posición estándar :
buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto / a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.Cuál será tu misión?Actuarás como socio / a estratégico / a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de :
movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.Funciones principales | Tus retos diarios :
1. Estrategia de Recursos Humanos :
Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.Serás el “arquitecto / a” de la cultura organizacional de TRANSLOP.2. Gestión del Talento :
Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal :
conductores, mecánicos y el staff de oficina).Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y / o planes de acogida.Identificar habilidades y potencial de crecimiento.Promover planes de desarrollo y sucesión.3. Desempeño y Evaluación :
Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.4. Formación y Desarrollo :
Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo :
Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.6. Cultura y Clima Organizacional :
Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.Liderar iniciativas de bienestar y engagement.Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.7. Análisis y Reporte :
Recoger y analizar datos clave :
rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.Implantar cultura de medición y mejora constanteRequisitos para el puesto :
Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y / o relaciones laborales.Valorable nivel alto de inglés.Experiencia :
Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.Conocimiento en procesos de gestión de personas :
employee experience, performance, desarrollo, etc.Comunicación efectiva y escucha activa.Negociación y orientación a resultados.Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.Competencias personales :
Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.Formación continua y desarrollo profesional.Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.Un sector desafiante y apasionante :
el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.Si estás lista / o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí.Te estamos esperando!!Crear una alerta de empleo para esta búsqueda#J-18808-Ljbffr