PGrupo ImesAPI está constituido por empresas de referencia líderes en sectores como la conservación y explotación de carreteras, alumbrado público, construcción, señalización, saneamiento y abastecimiento, mantenimiento de edificios y servicios a la ciudad. /ppbr/ppNuestra trayectoria de éxito se basa en una cultura corporativa enfocada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, a través de una organización eficiente y una gestión dinámica y emprendedora. Una ventaja competitiva basada en la alta calidad de nuestro equipo humano, la aplicación de tecnologías de última generación, y la constante innovación en cada uno de nuestros proyectos. /ppbr/ppb¿Qué necesitamos? /b /ppNecesitamos reforzar el departamento de RRHH con la incorporación de un/a técnico/a en RRHH con conocimientos y experiencia en las diversas áreas que conforman el departamento de Recursos Humanos. /ppbr/ppbLas funciones a desempeñar serán: /b /pulliDar soporte en la gestión de nóminas mensual. /liliAtención delegaciones / Gestión de incidencias. /liliInterpretación y aplicación de varios convenios colectivos. /liliRelaciones laborales, elaboración de escritos, alegaciones, recursos, etc. /liliGestión de ofertas de empleo, Feed-back a los candidatos/as, criba curricular. /liliGestionar prácticas y becas: publicar ofertas, tramitar convenios, búsqueda de nuevas fuentes. /liliGestión integral de retribución flexible y beneficios sociales. /liliCuadres con proveedores y contabilidad. /liliGestión integral de Planes de Igualdad. /li /ulpbr/ppbNivel formativo deseado: /b /ppGrado en RRLL RRHH o similar siendo valorable el haber realizado Máster relacionado con RRHH. /ppbr/ppbSe valorará: /b /pulliExperiencia en puesto similar de más de 2 años. /liliExperiencia en empresas del sector, construcción, metal, etc. /li /ulpbr/ppbConocimientos informáticos: /b /pulliPaquete office, en especial Excel avanzado. /li /ulpbr/ppb¿Qué ofrecemos? /b /pp- Contrato indefinido. /pp- Banda salarial competitiva en función de la valía profesional y experiencia. 26.000€/brutos - 30.000 €/brutos. /pp- Acceso a plan de retribución flexible. /pp- Jornada: L-J: Mañana y tarde. V: Intensiva. Mes de agosto jornada intensiva. /pp- Medidas de conciliación e igualdad, además de flexibilidad horaria tanto de entrada como de salida. /pp-Estabilidad y desarrollo profesional. Formación continua. /ppbr/ppPara Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades. /p