FORMACIÓN
planificación de formaciones iniciales y periódicas de la plantilla.
POLÍTICA RETRIBUTIVA
homogeinización de salarios y definición de variables.
ACOGIDA
onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
CLIMA
encuestas de clima, engagement.
PRL
organización de reconocimientos médicos.
LABORAL
coordinación con gestoría para altas, bajas.
NÓMINAS
revisión de nóminas.
REQUISITOS DEL CANDIDATO
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Formación académica en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
* Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar en rol generalista.
#J-18808-Ljbffr