¿Dónde vas a trabajar?Actualmente en proceso de reorganización de su departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de profesionalizar su gestión, impulsar la digitalización y ganar eficiencia en todos los procesos relacionados con las personas.¿Qué harás en tu nuevo puesto?- Definir, implementar y supervisar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en toda la organización.- Liderar la profesionalización de los procesos laborales (contrataciones, gestión documental, resolución de conflictos, normativa laboral…).- Impulsar junto a IT la digitalización de procesos de RRHH, integrando plataformas, soluciones de IA y herramientas de gestión de personas.- Diseñar y desplegar planes de desarrollo, formación y políticas retributivas adaptadas a las necesidades del negocio.- Trabajar estrechamente con los mandos intermedios para asegurar una gestión eficaz y cercana a los equipos.- Analizar datos de absentismo, rotación y rendimiento, proponiendo medidas correctivas y de mejora.- Participar activamente en la planificación estratégica de la compañía desde el área de personas.- Garantizar la adecuada gestión de relaciones laborales en entornos con alta intensidad operativa.¿A quién buscamos (H/M/D)?- Formación preferentemente Jurídica, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.- Experiencia:
- Mínimo 5 años en posiciones de responsabilidad en RRHH, gestionando relaciones laborales en empresas con plantillas numerosas y entornos complejos.- Valorable experiencia previa en entornos con alta rotación y problemática laboral intensa.- Acostumbrado/a a liderar equipos y a trabajar en coordinación con mandos intermedios.- Habilidades clave:
- Liderazgo, toma de decisiones y capacidad de influencia.- Visión organizativa y capacidad para diseñar e implantar políticas.- Orientación a resultados y a la modernización de procesos.¿Cuáles son tus beneficios?- Proyecto estable con recorrido y capacidad de transformación real.- Participación activa en la definición y profesionalización de un área clave para la compañía.- Entorno cercano, con contacto directo con las personas y con los equipos de operación.- Posibilidad de crecimiento profesional y retribución competitiva en función de experiencia.