Técnico/a de Recursos Humanos Técnico/a de Recursos Humanos Ubicación: Seros a 10 minutos (presencial) Sector: Alimentación / Industria Horario: Jornada completa de lunes a viernes ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y te motiva formar parte de un entorno industrial dinámico e innovador?
Seleccionamos un/a Técnico/a de RR.HH.
con perfil generalista para incorporarse a una planta en plena expansión.
Buscamos una persona con iniciativa, vocación por las personas y ganas de crecer profesionalmente dentro de un equipo comprometido.
Formación requerida Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similares.
Se valorará positivamente formación adicional en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia previa Entre 2 y 3 años en funciones similares dentro del área de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales o de producción valorable perfiles con menos experiencia.
Conocimientos técnicos valorados Legislación laboral española.
Procesos de nómina y compensación.
Normativas de Prevención de Riesgos Laborales (deseable).
Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).
Competencias personales Iniciativa y entusiasmo por unirse a un proyecto consolidado.
Rigurosidad y atención al detalle.
Discreción, confidencialidad y alto sentido de la responsabilidad.
Orientación al cliente interno y buen trato interpersonal.
Idiomas Español: nivel avanzado.
Inglés: nivel intermedio valorable Incoproracion inmediata.
Funciones principales **1.
Reclutamiento y selección**- Publicación de vacantes, criba curricular, realización de entrevistas y apoyo en la selección.
- Coordinación del proceso de incorporación y acompañamiento en el onboarding.
**2.
Relaciones laborales**- Atención y acompañamiento al empleado en políticas y procedimientos de RR.HH.
y PRL.
- Fomento de un entorno laboral positivo y colaborativo.
**3.
Planificación y desarrollo del talento**- Apoyo en la planificación de turnos y necesidades de personal.
- Colaboración en planes de desarrollo y en la detección de talento interno.
**4.
Compensación y nómina**- Apoyo en la correcta ejecución del proceso de nómina (coordinación con finanzas/proveedor externo).
- Gestión de beneficios, incentivos y políticas salariales.
- Participación en estudios de mercado y revisiones salariales.
**5.
Compliance y reporting**- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Soporte en auditorías internas y externas.
- Gestión y actualización de la documentación del personal y de PRL.
- Elaboración de informes de RR.HH.
y PRL para Dirección.
**6.
Prevención de Riesgos Laborales**- Promoción de una cultura de seguridad y bienestar.
- Apoyo en campañas de concienciación y formación en PRL.
- Supervisión del cumplimiento de normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
Cierre ¿Te gustaría formar parte de un equipo humano que apuesta por el desarrollo de talento y la mejora continua?Queremos conocerte
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