**Buscamos a un/a Responsable de recursos humanos, finanzas y administración**
**Quiénes somos**:
La Fundación Empieza Por Educar es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para contribuir a la equidad educativa. Esto es, para conseguir que el origen socioeconómico del alumnado no sea el predictor más confiable del éxito o fracaso educativo y determine sus oportunidades.
Desde 2011 selecciona cada año a algunos de los graduados con mayor talento y compromiso social para participar en su Programa ExE de desarrollo profesional. Durante dos cursos, los participantes del Programa enseñan en centros educativos de entornos desfavorecidos con la expectativa de que lleguen a ser no solo docentes inspiradores sino impulsores de las transformaciones que el sistema educativo y social necesita para garantizar la igualdad de oportunidades en educación. Para conseguirlo, formamos y acompañamos a estos profesionales para maximizar su impacto a través de un programa de desarrollo de competencias docentes y de liderazgo sistémico.
Además del Programa ExE, desde Empieza Por Educar impulsamos proyectos educativos, en alianza con otras organizaciones y empresas, con foco en distintas temáticas (género, STEM, orientación profesional ) y que buscan acercar nuevas oportunidades de desarrollo para todos los docentes y su alumnado.
Empieza Por Educar forma parte de la red internacional Teach For All que engloba a más de 60 organizaciones de todo el mundo que trabajan por la equidad educativa.
**Descripción de la posición**:
El área de Talento tiene como misión atraer y seleccionar a las personas que transformarán la educación en favor de la igualdad de oportunidades. Desde este nuevo rol de coordinación, asumirá la responsabilidad de liderar la gestión de los recursos humanos y la gestión administrativa y financiera, con el objetivo principal de asegurar el óptimo funcionamiento de la organización, maximizando así su impacto educativo y social.
Las principales responsabilidades se dividen en dos partes. Por un lado, serán planificar, elaborar y ejecutar políticas y proyectos de mejora referentes a los procesos de administración de personas y recursos, brindando soporte integral a los equipos y facilitando el mejor funcionamiento posible de la organización desde una visión centrada en las personas. Para ello, será necesario consolidar procesos ya existentes, así como crear nuevas estrategias transversales a toda la organización que permitan potenciar el talento humano y, en consecuencia, el impacto social de la misma.
Por la otra parte, junto a la dirección ejecutiva, será responsable de la planificación y gestión administrativa y financiera, del control de la misma a través de auditorías internas y externas, y de garantizar el cumplimiento de la normativa local e internacional, supervisando la implementación y el mantenimiento de los sistemas y procesos financieros y de derecho laboral.
Por último, siendo parte del equipo de Talento, podrá apoyar en las diferentes etapas del proceso de selección de participantes para el Programa ExE y en la elaboración de las estrategias de captación del mejor talento para su misión y visión.
En concreto, la persona seleccionada desarrollará, entre otras, las siguientes tareas:
- Planificar, elaborar y ejecutar políticas y proyectos de mejora referentes a los procesos de administración de personas.
- Atraer y seleccionar al mejor talento y promover su retención a partir de una buena cultura organizacional.
- Brindar soporte integral a los equipos desde una visión centrada en las personas
- Crear procesos y estrategias que permitan tener una estructura sólida que sea la base del impacto de la organización.
- Diseñar un plan de comunicación interna que facilite la colaboración entre áreas y sedes.
- Desarrollar, supervisar y actualizar el presupuesto anual de la fundación en colaboración con la alta dirección.
- Realizar análisis financieros para apoyar la toma de decisiones estratégicas y la planificación a largo plazo.
- Garantizar el cumplimiento de los principios contables, la normativa pertinente y los requisitos de los donantes.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa fiscal local e internacional, trabajando con auditores externos para facilitar las auditorías anuales y abordar sus conclusiones.
**Detalles de la contratación**:
Sede: Madrid
Jornada: Completa
Incorporación: febrero-marzo
Contrato: 40 horas semanales. Indefinido, con período de prueba de 2 meses.
- Perfil/Requisitos
- Pensamiento estratégico y organización eficaz.
- Capacidad de diseñar, crear e implementar estrategias y procesos de gestión de recursos humanos.
- Visión centrada en las personas.
- Apertura y motivación para crecer desde un rol con responsabilidad en la gestión de una organización del tercer sector.
- Aptitudes analíticas, comunicativas e interpersonales.
- Competencia financiera y toma de decisiones.
- Capa