PbACCIONA /b, en su división de bFacility Services /b, busca un bHR Business Partner (HRBP) /b para incorporarse al equipo de la bDelegación Centro /b. Se requiere un perfil banalítico y estratégico /b, con bsólidos conocimientos en legislación laboral /b y capacidad para aportar valor en la toma de decisiones de negocio. /ppbr/ppbRESPONSABILIDADES DEL PUESTO /b /ppSon responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS). /ppbr/ppbFUNCIONES: /b /pulliAsegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh. /liliApoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua. /liliIdentificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll. /liliCoordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente: /liliRelaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento. /liliSelección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones. /liliFormación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas. /liliCompensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales. /liliAnalytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio. /li /ulpbr/ppbDESCRIPCIÓN DE PUESTO ADICIONAL: /b /pulliADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar. /liliValorable Máster en relaciones laborales /liliExperiencia previa similar de al menos 5 años. /liliBuenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos. /liliCapacidad analítica, y visión estratégica. /liliBuen manejo de excel. /li /ul