PEn Iberostar Group estamos buscando a un/a strongEngagement Manager /strong para unirse a nuestro equipo de strongRecursos Humanos /strongen strongnuestra Sede Central en Palma /strong, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: /ppbr/pulliSomos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as). /liliTenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca. /liliNuestros valores (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones que llevamos a cabo van acorde a ellos. /liliSomos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). /li /ulpbr/ppSi esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! /ppbr/ppstrongMisión: /strong /ppbr/ppDefinir, liderar y ejecutar la estrategia global de engagement de la compañía, impulsando iniciativas que fortalezcan el bienestar, la cultura corporativa y el sentido de pertenencia en todos los niveles de la organización. Garantizar la correcta implementación de programas estratégicos, alineando las acciones con los objetivos de negocio y fomentando la participación activa de los equipos a nivel global. /ppbr/ppstrong✔️¿Cuáles serán tus funciones? /strong /ppbr/pullistrongDefinición Estratégica de Bienestar y Compromiso: /strongestablecer pilares, objetivos anuales y KPIs de la estrategia global de bienestar y engagement, en coordinación con PRL y otras áreas corporativas. /lilistrongDiseño y coordinación de iniciativas de engagement /strong: Planificar y ejecutar programas, eventos y actividades que promuevan la cultura corporativa, refuercen los valores de la marca y fomenten la motivación y retención del talento en todos los países donde opera la compañía. /lilistrongOnboarding Global: /strongDiseñar y supervisar la implementación de un proceso de onboarding global que refleje la cultura corporativa y garantice una experiencia consistente para todos los nuevos ingresos en la organización. /lilistrongPlanificación y Validación de Actividades: /strongRevisar y aprobar el calendario anual de actividades, formaciones y campañas, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos y la propuesta de valor al empleado. /lilistrongCoordinación del Programa de Embajadores: /strongDiseñar, dar seguimiento y realizar mejoras continuas del programa; definir iniciativas y formaciones, comunicar acciones, dar soporte y acompañar a los embajadores, así como auditar periódicamente su ejecución en los hoteles. /lilistrongGestión de encuestas de clima laboral: /strongSeleccionar la encuesta de clima laboral más adecuada para cada país, establecer lineamientos y asegurar que el mensaje y la comunicación se realicen de acuerdo a lo establecido por el corporativo. /lilistrongSeguimiento y análisis de impacto /strong: Revisar periódicamente resultados e indicadores clave para identificar oportunidades de mejora y establecer acciones correctivas. /li /ulpbr/ppstrong ¿Quién es la persona ideal para este puesto? /strong /ppbr/ppstrongFormación /strong: /pulliLicenciatura o grado en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas afines. /li /ulpbr/ppstrongIdiomas /strong: /pulliInglés: nivel avanzado (C1) /li /ulpbr/ppstrongConocimientos específicos: /strong /pulliGestión de clima laboral y engagement: metodologías para medir y mejorar el compromiso de los colaboradores, incluyendo herramientas de encuestas y análisis de datos. /liliManejo avanzado de MS Office/G Suite para análisis y reportes. /li /ulpbr/ppstrongTrayectoria / Experiencia: /strong /pulliAl menos 5 años de experiencia liderando iniciativas y proyectos de employee engagement, clima laboral y cultura organizacional. /liliExperiencia en la medición y análisis de indicadores de compromiso y clima, y en la definición de planes de acción. /li /ulpbr/ppstrongCompetencias del puesto: /strong /pulliVisión estratégica para diseñar y alinear las iniciativas de engagement con los objetivos globales del negocio y la cultura corporativa. /liliOrientación a resultados con foco en la calidad, eficiencia y medición del impacto de las acciones de engagement en la experiencia del empleado. /liliCapacidad analítica para interpretar datos de encuestas, métricas de participación y feedback, generando insights que impulsen decisiones y mejoras continuas. /liliComunicación efectiva e influencia para inspirar y colaborar con distintos niveles y áreas de la organización, fomentando el compromiso. /liliAdaptabilidad y flexibilidad para operar en entornos multiculturales. /liliOrganización y priorización para gestionar múltiples proyectos y campañas de engagement de forma simultánea, optimizando recursos y cumpliendo plazos. /liliEmpatía y habilidades colaborativas. /liliCapacidad para gestionar la diversidad cultural y promover prácticas inclusivas que fortalezcan la conexión y sentido de pertenencia en toda la organización. /li /ulpbr/ppstrong⭐ ¿Qué beneficios tendrás? /strong /ppbr/pulliSmart Working: Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo en función de la organización del Departamento. /liliFormación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. /liliUn paquete de atractivos beneficios como: Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. /liliSer miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado). /liliTrabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable. /li /ulpbr/pp¿Te suena retador? 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