En TOLS A, somos líderes globales en soluciones minerales industriales y de consumo, con presencia en más de 90 países. Apostamos por el talento, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte de nuestro equipo. ¿Te apasiona diseñar estrategias que valoran a las personas y potencian su desarrollo? Esta oportunidad es para ti.
Misión del puesto Serás responsable de diseñar, implementar y gestionar políticas, programas y procesos de compensación y beneficios a nivel corporativo, asegurando la competitividad externa y la equidad interna, en consonancia con los objetivos estratégicos de la compañía. Diseñar e implementar programas y políticas de compensación y beneficios alineados con la estrategia corporativa. Realizar estudios salariales, benchmarking y análisis de competitividad. Participar en el diseño y mantenimiento de las estructuras organizativas. Gestionar procesos de revisión salarial, bonus y beneficios. Coordinar proyectos como valoración de puestos, estructuras salariales y planes de incentivos. Colaborar con áreas corporativas y filiales internacionales. Gestionar proveedores externos (seguros, pensiones, etc.). Apoyar al área de Talento en procesos como onboarding, desarrollo, performance y engagement. Colaborar en la elaboración de presupuestos de OPEX del área. Titulación universitaria superior (RRHH, ADE, Económicas o similar). Mínimo 5 años de experiencia específica en compensación y beneficios. Valorable experiencia en entorno multinacional, idealmente industrial. Dominio avanzado de Excel y herramientas de análisis salarial. Perfil analítico, estratégico y con excelentes habilidades comunicativas. Inglés fluido imprescindible. Valorable conocimientos en Success Factors y gestión de nómina. Incorporación a una compañía sólida y líder en su sector. Desarrollo profesional en un contexto multinacional, dinámico y colaborativo. Beneficios sociales atractivos y flexibilidad laboral. Jornada intensiva durante julio y agosto.
Alcalá de Henares, Community of Madrid, Spain 2 months ago
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