Empresa líder en servicios de distribución y logística para el canal minorista en España, especializada en el suministro de productos de consumo a puntos de venta como tiendas de conveniencia, gasolineras, cadenas de alimentación y comercios especializados.
Ofrece un servicio integral que abarca desde la compra de productos y su almacenamiento, hasta la distribución diaria en todo el territorio nacional e internacional.
RESUMEN DEL PUESTO
La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.
MISIÓN Y PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
● Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.
● Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
● Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
● Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).
● Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
● Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
● Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
● Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
● Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.
PERFIL DEL / LA CANDIDATO / A
Formación Académica
● Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
● Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo.
Experiencia Profesional
● Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP
● Experiencia en entornos multiculturales.
● Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
● Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
● Valorable conocimientos de Relaciones Laborales
● Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución
Competencias Clave
Visión estratégica y pensamiento global
Orientación a resultados y resolución de problemas
Influencia transversal y construcción de relaciones
Innovación y adaptación al cambio
Desarrollo de equipos y enfoque en talento
Orientación al cliente interno
Idiomas
Español C1/C2
Inglés C1
Disponibilidad para Viajar
Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa)
QUÉ OFRECEMOS
● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
● Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
● Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.
● Contrato indefinido y condiciones competitivas:
* Salario negociable según experiencia aportada
* Variable anual por objetivos
* Política de teletrabajo y flexibilidad horaria
* Tarjeta restaurante + comedor interno
* Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)